少しずつ変わってきてると思いますが、未だに日本の企業は女性が働くことへの理解や協力は発展途上だと思います。このコロナ禍でリモートワークが定着してくれば、フレックス制度など、時間の使い方を工夫できると思いますが、大半の企業は出社が基本ですからね。質問者さんのように、出産後も前と同じように働きたいという場合、外資系企業の方がその辺の理解、制度は整っているように思います。ただ、勤務地や転勤は、法律的にも会社がきめてよいことになっているので、そこは会社次第ですね。

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