パワハラで休職したのですが復帰先の部署には挨拶するのに抵抗を感じます。何かやり方があったら教えてください。

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来月で復職予定です。
パワハラで休職したのですが、上司が口頭での注意のみで何の処分・異動もしていません。
復帰前に休職の手続きで動いてくださった部署には菓子折り付きで挨拶しようと思うのですが、復帰先の部署には挨拶するのに抵抗を感じます。
何かやり方があったら教えてください。
今のところ公務員なので退職は考えておらず、何かあったらまた休めばいいやくらいに思ってます。

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会社や公務員等、組織内にいると、パワハラセクハラはもみ消されることが多く、完全に解決しないことが大半と思います。 そのときには、外部の機関に相談・対応をしてもらうことを検討されるのがよいと思います。 労働問題を扱うユニオン・弁護士がよいと思います。 弁護士では費用が心配というのもあるかもしれないため、ユニオンをおすすめします。 ユニオンに相談にいくと、外部からの厳しい目でその職場をみてくれ、職場がよくなるよう対応してくれます。場合によっては顧問弁護士が対応してくれます。 例としては、直接、組織の長などと交渉してくれ、ご本人が居心地が悪くならない方法や手段を考え、ともに対策・解決してくれるということになると思います。 今回の場合でいうと、ご本人が希望する部署への異動を検討しやすくする。復帰先の部署に挨拶しにくいが、どういう手段で対策したらよいか?など、細かく相談にのってもらえて対応してもらえる可能性が高いです。 一度、「労評」に相談されることをおすすめします。
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パワハラから復活しました〇〇です。医師からは適切な指導のもと業務に着くよう指示をいただいております。またパワハラ防止法が制定されパワハラをした人間に関しては行政より処置が行われる可能性があります。被害者の1人として健康管理に注意し私のようなパワハラの犠牲者が出ないように注意しながら業務に励む所存です。ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。と力強く挨拶してください。
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失礼ながら、JobQで聞く内容ですかね?

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パワハラ、パワハラって言ってもいいですが、面倒な人、関わるとロクなことがないと思われてしまうのでご注意ください。
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こればかりは当事者じゃないと事情がわからないです。あくまで妄想の話ですが、質問者さんが通常の裁量内の指導をパワハラだと騒いだとした場合、その上長や第三者的な部門が事情を聴いて、上司はお咎めなし(ただし現に部下が休職にまで陥ったのだから立場上口頭注意はする)、手続きしてくれた部門も立場上処理はしただけ、という可能性はあるわけです。いや違う、と思うかもしれませんが、当事者以外には真実はわからないのです。 まあ、文章から推測するに、多分質問者さんは面倒くさい人かなと思います。
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上司が口頭での注意で済んだということは、組織的に見てそこまで悪質なものでは無かったと推測されますね。 挨拶するかどうかなんて、いい大人なんだから自分で考えて下さいよ。 何かあったら休めばいいやって…公職の方から聞きたく無い言葉です。

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いい意味で公務員の場合、定期的に部署異動があるので、 それまでは、復帰へのトレーニングと考えて、無理せずに ゆっくりと、業務を行えば良いかと思います。 飲酒運転レベルを行わない限り、退職させられる事は ないので、そこは安心して良いと思いますが、人間関係の 構築は必要なので、力のある人や能力がある人と上手く 人間関係を作っていけば、今後の見通しも付けやすいと 思いますので、ゆっくりとのびのびやってください。 くれぐれも無理せずにいきましょう。

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これからまた一緒に仕事をするんですよね? 仕事をうまくするために何をしたらスムーズか考えたら良いと思います。 もしあなたが感情に任せて行動したらどうなるかはわかりません。
ユーザー名非公開7

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よくわからないですが、パワハラで休職して通院しているのなら、 医師に相談して助言をもらえばいいと思います。 医師の言葉はどんな職場でも通用しますから。 あと菓子折りを持っていくのなら復帰先の部署にも持っていくべきです。 質問者様が休職している間、少なからず質問者様が行うはずだった業務を他の人がやっていたのかと思います。 片方に菓子折りを持って行って、それがばれたときにまたパワハラなり陰口なりをされてもおかしくないと思うのは私だけでしょうか。 正直なところ、復帰するなら部署を変えてもらうのがいいのではないですか。 元の部署に戻って確実にパワハラが起きないとは限りませんですし、おそらく質問者様が居づらいと思います。 もしも元の部署に復帰するのであれば、 他の方も書いていますが、医師に相談して無理なく復帰することが第一だと考えます。 その弊害となりうることがあるのであれば、あらかじめ排除することを勧めます。 それができないのであれば、仕事を変えることを勧めます。
ユーザー名非公開8

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何かあったらまた休めば良いという考えをしているうちはまだメンタルに課題があるので、そもそも復職はしない方が良いです。今はある一人の上司が嫌なのでしょうが、その状態ですとまた別の人とトラブルが起こると思います。公務員なので退職は考えていないというのも、モチベーションの低さを感じました。その姿勢で仕事をしていれば、やはりトラブルメーカーになってしまう可能性が高いように思います。私は政府の機関で働いていますが、政府の機関でなければできない仕事をさせていただいていて、日々やり甲斐を感じていますし、感謝しています。あなたの言動で公務を高いモチベーションで行う人たちも税金ドロボー扱いされるといけないのでコメントしました。あなたがお世話になった方々も、菓子折りよりもしっかり治して仕事をがんばってほしいと思っていたはずです。
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挨拶ってどの程度ですかね?お久しぶりですくらいの軽い挨拶で出社して仕事しては? それすら辛いなら復職は無理なので もう少し休むか、仕事を変わってください パワハラ認定された側は少なからず慎重になります。それでもパワハラを感じたら出るとこに出てください
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とりあえず、異動で入って来た課のトップには挨拶しておきました。 出るとこに出るのは公務員なので民事ではやれないのがネックです。国家賠償ということになるので
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