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回答3件
別に子供できたら辞めなさいなんてルールはありません。 一般的な産休・育休制度もあります。 一生勤めるかどうかはご自身のやる気次第でしょう。 子育て中に残業が辛いならまずは保育園・幼稚園の近くに住むとか、幼少の頃は子育てを旦那や親元へ頼るとか方法を考えるのが先では? 会社に甘えすぎです。
女性が働きやすい企業ランキングで1位をとるなど実績がある会社ですよね。 実際に産休育休制度はあります。 残業はレバレジーズに限らずどこでも大なり小なりありますよ。 部署によるでしょうが、人材エージェントをやってる部署の営業マンだったらお客さんに合わせて遅い時間に面接とか電話とかしますし。 出社時間を早くしてその分早く帰るのは選べると思います。 ただ時短勤務が制度であったとしても、どの会社もそうなんですけど、お仕事量が減るってことではなく働く時間が短くなるだけです。 若手がバリバリ働く会社だと思うので、24,5歳で妊娠出産で休んだら、復職できても自分より若い人たちが急成長してる中に2,3年の経験しかない状態で戻るので巻き返しが大変とか 考えたらキリがないんじゃないでしょうか。
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C30000007qP6p&q_no=5 概ね好意的な口コミは多そうです。