Q.転職の体験研修は無給？無給なのか確認しても問題ない？

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今現在、応募中の会社があるんですが、１次選考の面接は通過し、次が最終に当たる２次選考になります。２次選考は、実際に現場に入って１日フルタイムで働くみたいです。入社してから嫌な部分を知ることが多いので、先にすることができて良いなとは思ったのですが、こういう場合って無給になるんでしょうか？その説明は一切されておらず、ただ昼食は出ると言われています。職種は調理です。無給かどうか聞くのも、印象悪くしても嫌なので考えてしまいます。おそらくこれまでそのことについて説明がないので、無給のような気がするんですけどね。

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回答2件

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実技試験という名目で、手当は出ない可能性が高いですね。気にしても仕方...

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実技試験という名目で、手当は出ない可能性が高いですね。気にしても仕方ないです。

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恐らく無給になります。理由としては労働契約が締結されていないので...

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恐らく無給になります。理由としては労働契約が締結されていないので、支払う根拠（時給がどうとか）がありませんので支払う事が出来ません。一方で質問者様が実技試験という名目で働くことによりその会社には利益が生まれます。本来、労働者者に還元するべきものを会社が受け取ると不当利得になります。とはいえ、選考を受けている企業で拒否することも出来ませんから結構グレーですね。

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