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回答17件
以前に採用を担当していました。 今回のご相談では、なんとか採用したいと考えても上席の了解を得ることはかなり難度が高いと思います。 再度の内定を獲得することはかなりハードルが高いと考えます。
会社側の論理としては、その人が採用に足る人物かどうか。それが大事です。 採用したい人材でかつ、辞退理由の筋が通っていて、ポジティブなものだったら採用します。 自分が、その企業にとって採用に足る人物かどうかは分からないので、筋が通る、ポジティブな発想の辞退理由を整理するのが大事です。
私も内定辞退したことがあります。いっとけばよかったなと思いましたが、転職活動がうまくいかなかったからといって辞退した会社に再応募は、よくないと思って応募していません。
辞退したときの理由にもよるのでは? 「家庭の事情で」という理由で自体した場合はその事情が解消したと思われるので企業側も採用に前向きになる可能性があるかと。 他社の選考や待遇面を理由に辞退したのであれば、入社しても転職活動を続ける可能性が高いため採用はまずないでしょう。
高スペック人材であればどこも欲しいと思います。迷われているのであればトライしていいと思います。