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新卒が会社の飲み会を欠席するのはダメでしょうか?

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新卒が会社の飲み会を欠席するのはダメでしょうか?

入社して1週間の新卒です。

今週末に社員総会があり、その後に行われる飲み会への参加を断ったところ、人事の方から「新卒なら最初のうちは参加した方がいい」と言われました。

確かに飲みニケーションは仕事を円滑にするうえで重要かと思いますが、コロナが流行っている中で大人数が集まることは常識に欠ける行為だと思いますし、給料もでないのに初対面の年上の方々と気を遣いながら飲まなければいけないのは苦行です…。

それでも、飲み会に参加すべきでしょうか?

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新入社員歓迎会とか部門懇親会ならまだしも総会後の立食パ...

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新入社員歓迎会とか部門懇親会ならまだしも総会後の立食パーティ的なものですよね。興味なければ参加しないでいいのでは。同期の仲間がいなければ行っても壁の花になってしまうでしょうし。
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新卒であるなら、自分の顔を覚えてもらう為に参加した方い...

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新卒であるなら、自分の顔を覚えてもらう為に参加した方いいと思います。飲みニケーションとまで行かなくても、挨拶をして顔を売る、これだけでかなり飲み会に参加した価値はあるかと。なかなか部署以外の人に認知してもらう機会は少ないので。ご参考までに、です。

社員総会ですので飲みニケーションというよりは顔合わせの...

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社員総会ですので飲みニケーションというよりは顔合わせの要素が強いと思います。 個別に話したり挨拶するよりもこういったイベントで話すことは結構大事だったりします。 仕事だと思って参加したほうがいいですね。 最初から塩対応していると、変わった人とか扱いづらい人など変なレッテルを貼られることもありますので、周りからの見え方も気にしたほうがいいと思います。 周りからどう思われようと気にしない、仕事だけの付き合いにしたい、など様々な考えがあるかと思いますが、社会人として最初の段階ならば経験してみることも大事だと思います。
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別に参加すべきとか学校じゃあるまいし誰に強制されている...

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別に参加すべきとか学校じゃあるまいし誰に強制されているものでもないんで、自分で参加しないと判断したならそれで何か問題あるんですか? 自分の判断の結果、どうなるか含めて自分で責任を持つしかないんで、〇〇すべきかどうかを自分で判断できないのは社会人として判断能力と責任感が希薄ですよ。 それこそ自分で判断すべきですね。 普通に考えて今までの学校含めた社会的な生活を円滑に過ごす上で人間関係を重視する人は積極的に飲みの場に参加するでしょうし、コロナ禍や社会変化を鑑み参加したくないし、そのような場はなくとも円滑な人間関係を築く自信があれば参加は不要でしょう。 別にあなた自身の判断の問題なのでこのような場で回答が出るわけもなく、自分で判断してくださいとしか言いようがないです。 人事に言われたから苦行と思ってるのに参加しなきゃならないと頭を悩ませてる時点ではっきり言って判断能力含め甘いですし、社会人としては未熟ですね。 参加を苦行と思われながら会社の人たちも奢ったり話をしたいとは思わないので、参加しないほうがいいでしょう。 余談ですが飲み会に参加しないまではいいですが、即座に判断できる人はまだしも、その判断をできない時点であなたが仕事の場で円滑な人間関係を築けるとは思えないので、仕事はできないでしょうね。 そういう意味では参加したほうがメリットは大きいと思いますが上述の通り上司や同僚からすると苦痛な人が参加するほど不快なことはないので参加してほしくはないです。 どちらにせよ判断に際して〇〇すべきかを他者に聞くこと自体が誤りなので、至急結論出したほうがいいです。
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2016年入社なので恐らく質問者様と上司の間の年齢層で...

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2016年入社なので恐らく質問者様と上司の間の年齢層ですが、最初は参加した方が良い、というのが持論です。 私自身飲み会はそこまで好きではなく、酒の入った状態での仕事への抱負ほど下らなくて無責任なものはないと思っています。 が、御認識の通り飲みニケーションというものは存在し、一部には仕事同様に飲み会は重要だと捉える人もいます。 何故給料も出ず、また乗り気でないイベントに参加しなければならないのかとは思われるでしょうが意外とその辺りのノリの悪さというか考え方というのは風説で社内に広まったりするものですし、どうしても難しいのでなければまずは参加するスタンスを取られるのが今後を考えると安全だと思います。 郷に入っては郷に従え、で上の層が考える会社の文化(それが独善的であるにせよ)を入社1週間の者が否定するというのは、飲みニケーション賛成派の機嫌を損ねるでしょう。 年次を重ねたり社内の人と一定の関係性を作れたら、ご自身の権限で参加しない会を徐々に増やしたり、そういったスタンスの先輩や上司を見つけて方向性を真似るというのがまだ安全な一手かなと思います。 お酒の席に出ないことは全く悪いことではありません。ただ入社して最初からあまりに否定的であるということも、残念ですがそれなりのリスクを生じる可能性があるということを分かったうえで判断されるべきだと思います。
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行くべき。一択。 入社して1週間で、行くべき飲みと行...

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行くべき。一択。 入社して1週間で、行くべき飲みと行かなくてもいい飲みの見極めなんてできないでしょう。
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そんなものは全くを持って参加する意味はないでしょう。 ...

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そんなものは全くを持って参加する意味はないでしょう。 飲みに参加しないと仕事が円滑に進まなくなるような会社なら、会社自体もそこにいる人達も時代についていけてないので転職した方がいいです。 そういう会社は有給を取りずらかったり結婚後に育休を取りずらかったり。いても今後も古い体質に振り回されますよ。 そもそもこのご時世に飲みながら顔合わせする意味が分からないです。

強制されるようなことではないので、人事の方が間違ってま...

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強制されるようなことではないので、人事の方が間違ってます。 会社は同期との親睦を深めるサークルではないので 適当な理由付けて帰りましょう。

好きにしていいと思いますよ。僕ならこれからの仕事のしや...

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好きにしていいと思いますよ。僕ならこれからの仕事のしやすさに関わることなので参加しますけどね。仕事がしやすくなってから参加しないです。 人事の人も親切で言ってくれてるんだとは思いますよ。
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新入社員の時は、そのようなお付き合いに行くだけで評価さ...

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新入社員の時は、そのようなお付き合いに行くだけで評価されたりしますので行って損はないですよ。 行って上司の話を聞くだけで良いんですよ? 逆に行かないと悪い意味で目立ってしまうことがあります。 社員同士の話題について行けなかったりします。 今後その会社で活躍したいのであれば、参加するしかないですね。
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給料が出る飲み会なんて滅多にないと思いますが。質問者様...

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給料が出る飲み会なんて滅多にないと思いますが。質問者様の会社の文化を知らないので判断はしかねますが、そういった文化に馴染む意味でも大事だと思います。また、仕事をする上で関係するかもしれない人と出会うのはなかなか難しいです。ある意味飲み会は良い機会です。 勿論、コロナ禍で大人数の飲み会が心配なのは理解できます。もし可能なら、そのことを正直に人事に相談してみたらいかがでしょうか。オンライン飲み会なども昨今は当たり前になりつつあるので、打診してみてもいいかもしれません。
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コロナ云々は建前ですよね? 単純に行きたくないというよ...

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コロナ云々は建前ですよね? 単純に行きたくないというようにしか読み取れませんでした。    飲み会は新卒なら参加すべきですね。  普段話さない人と話す機会でもあります。 お酒の席での振る舞いも社会人の嗜みの1つだと思います。    世代間の価値観の違いは絶望するほどあります。なぜ上司はこんなことを言うのか? 飲み会の席で上司の武勇伝や自慢話を聞き出してみてください。彼らは自慢したいのでペラペラ喋ります。その話から価値観や世界観を読み取ってください。理解できない上司の動作原理が、わかるかもしれません。
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会社の規模にもよるかもしれません。中小から超大手まで勤...

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会社の規模にもよるかもしれません。中小から超大手まで勤めましたが、新人なら行く以外の選択肢はないと思います。 会社は、人と人、好き嫌いでできてると思ってもいいかもしれません。仕事はできて当たり前。さらに上司と役員に好かれるか、こいつに投資したいかと思わせることだと思います。出世なんて興味ないんですだと、中年になったとき、迷走します。 たぶん行きたくないんでしょう。分かりますが、残念ながら今お勤めの会社は、飲み会に価値が少しでもあるという方針でしょうか。。
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いろいろな方々がコメントされている通り、私も出た方がい...

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いろいろな方々がコメントされている通り、私も出た方がいいと思います。 飲み会は苦痛な時もありますし、このコロナ禍で…というのもありますが、社会に出ると、目の前の仕事をこなしているだけでは、評価されなかったり、成果が出ないことも多くあります。 飲み会が解決してくれるわけではないのですが、飲み会の一つのメリット(これが大きいと私は思いますが)は、顔を知ってもらうことと、社内人脈を作れることと思います。 仕事をしていると誰かに相談したり、助けてもらいたい時がありますが、基本的に自分が動かなければ、誰も助けてくれないことが多いので、相談できる関係を築くのはとても大事です。 先日の飲み会でご挨拶させてもらった◯◯(←質問者さんの名前)ですが、ちょっと相談したいことがありまして…で、繋がるとか。 お酒の席では、ハラスメントが起こりやすい場とも言われており、デメリットもあるのは事実なのですが、人脈を広げる場として使うには有意義かと思います。 一度参加してみて、嫌なら次は参加しない、でいいと思いますよ。 ただ、経験してみないとわからないこともあると思います。
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人事からすれば出席を促すのは当然かと(週末なので時間も...

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人事からすれば出席を促すのは当然かと(週末なので時間もないですし、来ない=会社に対して変な感情を抱いているのか?など)。 行かないのであれば、きちんと理由を伝えて納得していただくべきです。ただ、大抵は納得しないはずです。昨日、今日の話ではないでしょうし。 仮に納得してもらっても行かないことでデメリットも多くあります。 そういったデメリットを理解した上で相談されると良いかと。少なくとも、しばらくはその会社で続けていくつもりであれば、嫌でも多少の付き合いは必要です。 特にご自身が主役的な立場のイベントなので、ここはどうしても行けない理由がない限り(家族の問題、病気、既に変更ができないレベルの重要な予定がある)は行くべきです。 ちなみに外資にもいましたが、外資のようなドライな環境ですら、普段の飲み会は別としてこういったイベント行かないと後々上司と関係が悪くなるケースもありました。日系なら当然…というところかと。
ユーザー名非公開13

行って損はないかなと思いますよ。たとえば参加費千円とか...

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行って損はないかなと思いますよ。たとえば参加費千円とかじゃないですよね? 私は今会社がフルリモート勤務になって、直接話したいのに話しかけづらい人が多いんです。 新人の時って、特に相談相手や話し相手が身近に必要じゃないですか?今もこうしてここに確認してるのって同じ職場に相談相手がいないからじゃないですか? お酒の席と考えると好き嫌いあると思うのですが、会社の雰囲気の再確認もできます。ちらっとでも顔を見たことがある人とだと今後のやりとりのしやすさは変わりますよ。 途中で体調不良とか理由つけて帰ってもいいでしょうし。様子を伺うのって、私は自分のためにした方がいいことだと思ってます。
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参加しなくていいと思いますよ。仕事中に頑張ればよいです。

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新卒だったら会社の方々がどんな仕事してるのか?同期、先...

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新卒だったら会社の方々がどんな仕事してるのか?同期、先輩社員がどんな人なのか気にならないんですか?びっくりですね。色んな人達と話せる機会は貴重ですよ

質問者様はスポーツやチームプレーが必要な活動(オンライ...

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質問者様はスポーツやチームプレーが必要な活動(オンラインゲームなど)は経験はありますでしょうか。 チームメンバーとは試合でしか話さない、決められた練習は参加するが、参加任意の合宿は参加しないとします。結果として、チームメンバーは合宿まで参加した人と仲良くなり、試合でも上手くコミュニケーションが取れる関係になると思います。 仕事も同じだと思います。決められた最低限の時間だけ会う人と、人とコミュニケーションを取る人と、どちらの方が仕事がし易いかです。 ただし、プロサッカー選手のように世界のビッグクラブでプレーしていて、日本代表戦の時だけ集まる人たちは別です。理由は、サッカーという競技において、それぞれがプロなので、似たレベルで試合ができるためです。 質問者様は会社の組織の中では上司や先輩より仕事はできないのが当たり前なので、教育・指導してもらう立場からスタートすると思います。同僚とは気軽に話せる関係性を構築した方が良いと個人的には思います。
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もう社会人なのですから、ご自身で判断されればいいと思い...

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もう社会人なのですから、ご自身で判断されればいいと思います。 ただし、その判断には責任が伴いますが。 私なら参加の一択です。 不参加を検討する意味がまったくもって意味不明で、あらゆる観点から見てもマイナス要因しかないのですが…。
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会社規模によってポジションは変わりますが、組織図上自分...

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会社規模によってポジションは変わりますが、組織図上自分の直属の上司より2段上の責任者クラスの人までと仲良くなっておくと、実はすごく便利に使えます。とくに新卒入社後最初の上司は正直ガチャです。実際に配属されたときに嫌な上司にあたってしまった、というときに、上司の上司に、上司の上司の上司に、それぞれ相談できるような良い関係性があれば、あっさり配置変えたりしてくれます。今後会社で立ち回りしやすくするための保険として、出席して希望部署の該当の役職の人を探して関係性を築くと良いですよ。

そういう回があることや出席の重要性、必要性をあらかじめ...

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そういう回があることや出席の重要性、必要性をあらかじめ認識していなかったことが甘過ぎると思います。 面接などでいくらでも確認することができたはずなのでご自身の怠慢としか言いようがありません。 もし存じ上げていたのでしたら参加しない理由が無いと思います。
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最初は確かにどんな方がどんな仕事をしてるのかと言う全体...

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最初は確かにどんな方がどんな仕事をしてるのかと言う全体感を把握するためにも、そのような機会に出席するのはいいかもしれません。 私は、人のお話を聞くのが好きなので、出ておくと仕事の面白さがわかるお話が聞けたり、単純に楽しいかなぁと思います!
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私は飲み会は嫌いじゃないので機会があれば行くタイプでし...

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私は飲み会は嫌いじゃないので機会があれば行くタイプでしたが、新人の頃に無理して参加した飲み会では、酒の勢いでその場は話はできますが、それが翌日以降全然生きなかったんですよね。オフィスでばったり会っても、ああああ先日はどうも、くらいの話で。まあ私だけかもしれないですが。 総会があると書いてあったので、その後の立食的なイベントだと仮定して私の感想を。 質問者さんの会社が100人くらいの会社なら行った方がいい。1000人とかだったら行ってもその場の勢いだけで終わる可能性がある。 人事の人が、新人全員に行ったほうがいいよーと周知してるだけなら放っといていい。質問者さん個別に、え、行かないの!?行っといたほうがいいよ、と言ってるなら行っておいた方がいい。 質問者さんの同期が大勢行くなら行っておいた方がいい。同期とのつながりは大事。先輩よりも大事。 質問者さんが実家で高齢家族と同居してるなら、行かない方がいい。万が一があったら生涯後悔することになる。
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飲み会でしか発生しない有益な情報なら 業務中に言うべ...

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飲み会でしか発生しない有益な情報なら 業務中に言うべきですね。 昭和の遺産です。 行きたければ行けばいいけど 自分の気持ちに反してまで行く必要はなし。
ユーザー名非公開21

勤務時間外で交流推奨するのって普通におかしいと思います...

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勤務時間外で交流推奨するのって普通におかしいと思います。 ましてやこのご時世。 交流で業務が円滑になるなら勤務時間中にやるか、飲み会参加手当出しましょうよ って主張して基本拒否してよいと思います。プライベート時間死守しましょう。 私はペットがいるので全力で拒否しました。
ユーザー名非公開22

会社の飲み会は絶対参加です。 部署が違う人とも話せます。

新人歓迎会とかでなければ、欠席して全然かまいません。出...

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新人歓迎会とかでなければ、欠席して全然かまいません。出席を強制する会社はブラック確定!!!
ユーザー名非公開23

社会とは自分から行動しなくてはなりません まとめて挨...

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社会とは自分から行動しなくてはなりません まとめて挨拶できるチャンスです 自分が幹事になった時 誰も参加しなかったらはどう思いますか
ユーザー名非公開24

人事のアドバイスは正論ですね。 月に何回も飲み会があ...

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人事のアドバイスは正論ですね。 月に何回も飲み会がある場合は断って良いと思いますが、年に一回の飲み会なら参加して最低限のコミュニケーションを取っておいた方が仕事では有利になるでしょう。ただ、あなたがものすごいコミュニケーション能力が高く、飲みニケーションなどしなくても、同僚や上司と深い仲になれるのであれば、その限りではありません。要は、飲み会で仲良くなるのは簡単なんですよ。
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