新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？

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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。

新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。

また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。

そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。

身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。

どうすればいいでしょうか？

転職
ブラック企業
働き方
研修

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回答26件

ユーザー名非公開1

嫌なら辞めればいいんじゃないんですか？ どこの会社も...

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嫌なら辞めればいいんじゃないんですか？ どこの会社も残業自体はあると思いますけど

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研修は山奥で電波の届かないところで実施、朝はランニング...

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研修は山奥で電波の届かないところで実施、朝はランニング、大声で社是絶唱、ミスは連帯責任、お互いに人格否定、最後に先輩と泣きながらハグ、それくらいやらないとブラックとは言い難いです（そういう会社あるようです）。

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ユーザー名非公開3

どこの会社と比べてブラックと評価してるのでしょうか。他...

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どこの会社と比べてブラックと評価してるのでしょうか。他の方も言っていますが嫌なら辞めた方が良いです。ずっとそう思いながら働く事になります。会社としても新人研修でへこたれる程度の人は必要ないでしょう。

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投稿時間的に、許容範囲内では…？社員さんの残業が気にな...

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投稿時間的に、許容範囲内では…？社員さんの残業が気になりますが…) まぁ本当にブラックだと決めるのは早計かなと。 待遇等によりますが、少なくとも研修に残業代が出ないのか、変な減額等ないかも踏まえて様子を見たほうがいいんじゃないですかね。 まぁ普通に考えると、利益をまだ出してない新入社員の研修に残業代なんて出したくないので、さっさと返すもんだとは思いますが。 まぁあとは残ってやらなきゃいけない〜っていうそのワークを要領よくやっておく、内容の骨組みを決めておく等準備して残業減らす事ですかね。 ホワイトな職場でも工夫も何もせずダラダラやってたら残業するハメになりますよ(実際は残業が出来ないので単純に仕事がヤバくなり査定がやばくなってボーナスが…) あとは実害的な部分もいうと、失業手当とかも出ないと思うので勢いでええい！と勢いだけで辞めるのはちょっとどうかなと。

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ユーザー名非公開5

まずはご就職おめでとうございます。 残業は他の方も言...

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まずはご就職おめでとうございます。 残業は他の方も言われている通り、よっぽどを除いて営利団体であること、顧客を抱えていることを考えると避けられないものです。 そもそも質問者様は何時間までなら耐えられて何時間以上は耐えられないのでしょうか？ 今時は情報社会ですので、xx時間の残業だブラックだ、今月はxx時間の残業だからホワイトだと色々喧伝されていますが、人夫々耐えられる時間は異なります。 私自身は残業に波があり、1桁時間の月もあれば3桁にいきそうな月もありますが、個人的には暇な時の方が辛いです。 あとは業務の質やご自身の仕事への興味の度合いもあると思います。 ずっと根詰めての残業は疲れますし、新しいプロジェクトや突発的トラブルを皆で乗り越えようとする残業なんかは意外と苦に思わなかったり… 何より仕事に楽しさや興味を見い出せなければ、残業はおろか定時の業務すら長くて辛い責苦に思えてしまうでしょうね。 勿論、ご自身の健康が第一です。 でもあまり仕事量や時間を厳格に考え過ぎてしまっても、これからの長いキャリアにご自身で制限を掛けることになりやり難くなってしまいますよ。 まだまだ失敗や我儘も許されるお年ですから、色々と考えて、試して、これなら頑張れる、これは耐えられない、自分と相談しながら自分を知り自分の仕事への尺度を探ってから新しい道を探すのも悪くないと思います。 お身体と精神にはお気をつけて社会人生活頑張って下さい。

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ユーザー名非公開6

その程度でブラックというのは古い人からは違和感はありま...

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その程度でブラックというのは古い人からは違和感はありますが、そのうえで言葉（や物理の）の暴力が横行しているんならブラックかもしれないですね。質問者さんの文からは読み取れませんでしたが。 身体が心配ならば、現場に出て様子を見てからでもいいかなと思います。多分、今他社に転職するときに、研修が時間内で終わらないので、、、その後も労働時間長そうなので、、、と言ったら先方も、え、その程度で？と思う可能性があります（面接する人は結局古い人なので）。 今は自分らしい働き方を求める時代でもありますので、契約社員、派遣社員のように比較的定時上がり前提の仕事もあります。

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LV

その投稿を見る限り、ブラックと決めつけるのは早計なので...

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その投稿を見る限り、ブラックと決めつけるのは早計なので一先ず研修を終える迄頑張ってみてはどうでしょうか。勿論毎日残業時間が1時間未満なら理想的ですが、月平均で50時間残業とかざらにありますし、仕事内容にもよりますが個人的には最低3年は頑張って欲しいです。

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ユーザー名非公開7

「ほぼ全員が定時に帰れる会社」という軸で転職活動してみ...

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「ほぼ全員が定時に帰れる会社」という軸で転職活動してみたらどうでしょうか。 まぁほぼ無いんでしょうけど。 文章を見る限り、一生懸命新人教育に力を入れている良い企業なのではと思うのですが、残業が嫌なら仕方ありません。

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ユーザー名非公開8

ワークの宿題をやるというのは「学校が定時に終わっている...

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ワークの宿題をやるというのは「学校が定時に終わっているけど家で宿題やってくる」というのと何ら変わらないと思うのですが、貴方はこれを残業と見なすわけですね。 残念ながら一般企業だとおそらく普通の範囲です。 公務員でも正社員ならほぼほぼ残業はありますし、どうしても定時に終わることにこだわりがあるのなら、アルバイターとしてやっていくのが良いと思います。

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ユーザー名非公開9

残業があることとブラックであることは違います。 ただ...

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残業があることとブラックであることは違います。 ただ、残業を指示しておきながら、残業代を払わないのはブラックだと思います。 新人研修で、朝から夕方まで教育を受けて、理解度を定着するための復習をしたり、時間内にやらないといけないワークが終わらずに、それを時間外でやるのは残業とは言わないと思います。 ワークを定時後にやりなさいと指示されてるのなら残業です。 質問者さんは、定時になったら業務は終わり、終わらなかった分は明日やればいいとお考えでしょうか？ それをよしとする会社もあると思いますので、もし今勤めてる会社がそうではないのなら、やめたほうがよいかもですね。 きっと、働くことが辛くなると思います。 転職するのも自由ですが、研修期間中に辞めた理由は必ず聞かれるので、それはちゃんと準備しておきましょうね。

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新人研修がなぜ行われているか？をじっくり考えてみてはど...

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新人研修がなぜ行われているか？をじっくり考えてみてはどうですかね？

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新人研修との事ですが、ブラック企業の基準が曖昧ですよ？...

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新人研修との事ですが、ブラック企業の基準が曖昧ですよ？逆に考えればそれだけ新人研修に熱心に取り組まれてる良い会社のように思います。また、残業を良しとは私自身もしてないですが、あなた自身は残業となる事を全て出来るのであれば正直に話して帰るのが良いと思います。ただひとつ言えるのは仕事は学生時代の部活やアルバイト、パートとは全く異なります。その考えを変える事が出来ないようであれば、正社員は諦めるのも１つの手です。もしくは独立とか、自分の力でやりたいのであれば、別に会社に属さ無くても良いのではと思います。何はともあれここで解決は出ませんし、ブラックとも言い切れませんよ(汗)

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ブラック度合いによるかもしれません。もし生命の危機を感...

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ブラック度合いによるかもしれません。もし生命の危機を感じるもしくはあなたの尊厳が大きく傷つけられるそういった状態であれば止める選択肢もありだと思います。

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ユーザー名非公開13

よほどのブラックでない限り、研修期間終了までは頑張って...

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よほどのブラックでない限り、研修期間終了までは頑張ってみるのをススメます。 辞めるかどうかは終了後に考えても良いのではないでしょうか。

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yy4444

ブラックは法令を守らなくなって初めて言われると思ってく...

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ブラックは法令を守らなくなって初めて言われると思ってください。 また、戦力未満を新人を戦力にするために先輩社員ががんばるのって変でしょうか？ まずは給料以上に稼げる戦力になってもらうことは会社にとってかなり重要なことです。 課題がどうのこうのと言われていますがずっと続くわけでもないと思います。 まずは研修を終えて、働いてから会社の評価をしてはどうでしょうか。

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どの辺がブラックなのかが分かりませんでした。宿題という...

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どの辺がブラックなのかが分かりませんでした。宿題というものを、自主勉強と思って取り組んでいる同期がいるのでは？と思いました。宿題の時間は帰ればいいのではないですか。私なら同期に遅れを取りたくないので、やり切るために研修終了後に取り組む派ですが。

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質問者様の質問をまとめると、「新人研修ですら残業しなき...

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質問者様の質問をまとめると、「新人研修ですら残業しなきゃいけないんだったら、この先どうなるの？」ということだと思いますが、これがブラックか否か、辞めるかどうか、といった部分を「研修」段階で決めてしまうのは時期尚早ではないでしょうか。 本番も始まっていないのに決めつけて、先を見据えてしまうのは勿体無いかなと感じます。 また、「研修担当の社員様も遅くまで帰らない」とありますが、それはそうでしょう。そのワークが終わるまでが研修なのでしょうから。 そこに着眼してブラックだと思うのではなく、研修に残ってくれているという風に考えてみてはいかがでしょうか。 厳しいことを申し上げるかもしれませんが、研修で厳しいようではこの先転職したとて、厳しい現実が待っているかと思います…。

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ユーザー名非公開16

その研修をしてくださっている担当者に、疑問点はぶつけて...

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その研修をしてくださっている担当者に、疑問点はぶつけてみてはいかがでしょうか。 こんなところで聞いている暇があれば、疑問に思っているなら、聞く、を社会人なのだから徹底しましょう。 他の方も仰るように、結局は私含めて回答者はあなたではないですし、あなたの所属する会社もわかりませんし、一般論や持論でしか語れません。 会社の人に聞くべきだと、思います。 その上で納得のいかない答えなのであれば、そのときに転職を考えればいいでしょう。 私の勤める会社でも勝手な妄想で、転職活動をしている新入社員いますが、 その方は研修担当の私に聞いてくれたので、きちんとお答えいたしました。 辞めよう、と思ってるくらい思い詰めているなら、相手の顔色伺ってないで 聞いてきなさい。

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もう少し落ち着いて様子を見ましょう。 皆さん厳し目な...

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もう少し落ち着いて様子を見ましょう。 皆さん厳し目な回答ですが、恐らくこれが一般的な感覚なのです。たくさん回答がついていることも、かなりツボな話題ということでもあります。新人がどう見られているか、という裏返しでもあります。 確かにワークの資料完成も含め、すべての研修が就業時間内に終了しないのは感心しません。 ただこれはブラックなのではなく、カリキュラムか進行に問題があるのでしょう。 そもそも遅刻には異常に厳しいくせに、終了時間には非常にルーズなのが我々日本人の性質じゃないですか。残念ながらどこに行ってもこの傾向はあるわけです（個人的には変えたいですが）。 ということで、第一志望の企業に入社しているあなたには、もう少し落ち着いて様子を見ることをおすすめします。

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質問からズレますが、 貴社では下記を実施しており、 ...

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質問からズレますが、 貴社では下記を実施しており、 給与を払われていなかったら労働局に通報してください。 給与未払いになり、問題になりますよ。 （学生時代に、ただ働きさせているので） ・内定者研修を実施していた（平日・土日問わず） ・内定者向けに課題を出していた（TOEIC勉強） 入社2年目のものですが、 新人研修は朝6時から夜12時まで 1ヶ月働きましたよ。 もちろん、研修扱いなので、残業ゼーロです

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ユーザー名非公開19

分かりません。 明確に言えるのは日本ガイシはやめ...

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分かりません。 明確に言えるのは日本ガイシはやめたほうがいいです。壮絶ブラックでした。 2012年に新卒で入社。7月より自動車部品の設計の仕事をしましたが、100時間を超える残業。しかも45時間しかつけられずサービス残業を強いられました。労働法に違反する犯罪行為でした。そしてうつ病を発症して1年で退職となりました。その後もメンタルは尾を引き20代はボロボロでした。

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Hams_doris

ブラック企業かどうかの判断はなかなか難しいと思います。...

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ブラック企業かどうかの判断はなかなか難しいと思います。 他でも言われている通り、体力や仕事への考え方はかなり個人差の幅が広いものです。 自分の目線・企業の目線の両方で考えてみると良いと思います。 たとえば、、、 ＜自分の目線＞ ●どんな働き方をしていきたいか？ ●将来どうなっていたいか？ ●仕事とプライベートのバランスをどこに持っていくか？ ＜企業の目線＞ ●1~3年後に会社にとって有益な人材を得るには何をしたらいいか？ ●長く勤めていてほしいと思うか？ある年齢で入れ替えたい職場・職種と考えるか？ ●会社の経営を維持するのに必要な組織づくりはどうしたらいいか？ 雇用される側は自分にとって良い条件を最優先に考えます（私も新人の頃はそうでした） ですが、みんながいられる居場所を守ろうとするのが企業の本質です。 大きくても小さくても、収益を生んで企業を維持するのには相当の労力がいります。 ですので、どう教育をしていくか？どう収益を生んでいくか？を企業は最優先に 考える傾向があります。 雇用側と雇用される側の利害は一致しない面もありますが、 一致面を広くしていってはじめてお互い幸せな職場となります。 個人も、企業も上記の解答は複数あり、また状況によって変化してしまうものですので、 これ！と決め込まずに柔軟に考えてみるのが良いと思います。

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学校と違って、嫌なら他所を探せば良いと思う、。 SE...

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学校と違って、嫌なら他所を探せば良いと思う、。 SESでブラック。なら、即座に辞めて他所で働きましょう、。

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今まで一緒にいた友達達に、いまどんな働き方してるか聞い...

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今まで一緒にいた友達達に、いまどんな働き方してるか聞いてみたらどうでしょう あなたの環境がやばいのか、マシなのか、恵まれてるのかがとりあえず分かるかと思います

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あなたが成果主義を望むのであれば、ワークをまたたく間に...

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あなたが成果主義を望むのであれば、ワークをまたたく間に終えていない点に着目したほうが良いし、 成果主義を望まないのであれば、長い時間拘束される事が慣例であるその会社に今は合わせるしかないと思います。 成果を求められず定時で終われる仕事がホワイトだという話なら、 あなたの社員としての価値ってなんだろう？何に対する給与を会社は支払うんだろう？ってなりません？ つまり、定時以降の課題は誰のためのものか？それをなくしたら、あなたや会社にはどんなメリットがあるのか？ という話です。

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自由であれ。

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