転職活動での大企業の一般的な通過率ってどのくらいなのでしょうかまた、ポテンシャル採用というのは何歳までが対象なのでしょうか

大企業っていう企業はないので、誰も答えられないと思いますが。

正直人によります。マーチ卒中堅会社の人と、東大卒ゴールドマンサックスの人が通過率同じとも思えませんし。

通過率に意味のある統計はないと思います。1人募集のところに10人来るかもしれませんし、3人しかこない場合もあるでしょうし。先日私の会社で募集しているポジションに1名応募が来て、良い方だったので採用しましたが、通過率で言えば100%ってことになってしまいますし。ポテンシャル採用とは言い換えれば未経験（だけど将来性に期待）採用です。どの企業でも新卒採用の大半はそれです。既卒でも第二新卒（卒業から3年程度が目安）や、通年採用（学歴問わずが多い）というやり方もあります。Yahoo!の通年採用は確か30歳までだったと思います。単に未経験でも可であれば、各業界・各業種で募集をしていると思いますが、大企業はあまりないです。逆にキャリア採用と表現されていれば、それは未経験不可です。

通過率は分かりません。単純に考えて求人条件（何名、職種、金額、難易度など）に対してどう感じ、応募が増減するかは案件次第です。また、応募者のスペックや応募する領域にもよります。こういった普通のは人が判断できない要素はエージェントに聞くと良いと思います。感覚的にも理解しているので。ポテンシャルは会社によりますが、所謂第二新卒〜30歳程度になると思います。遅くとも30代前半です。思考や行動、結果から未経験、経験が浅いものでも採用して短期育成が期待できる採用なので30歳程度の育てやすいものが該当するはずです。

ポテンシャル採用は30手前と考えて良いでしょう。 35になった今転職活動を行っていますが、27歳の時と比べると面接通過率が圧倒的に下がってます。 27歳に受けた社数は15社程度で5社ほどは最終面接までたどり着き、2社から内定を頂いておりました。そのうちの1社に入社しましたが、当時と社格が上がっている事や専門的な業務を身に付けたことから, 書類選考は通過するものの面接は全くもって一次を突破できません。 30歳手前まではポテンシャル採用として条件が緩いものの、30歳以降はマネジメント能力やスキルを厳しく見られるためと思っています。