ポテンシャル採用は未経験、経験が浅い新人でも短時間で対象業務ができるようになる、目標を達成できる「ポテンシャル」を期待された採用です。一般的な中途採用を甘く見つつ、学歴などの要素なんかも加味するそんなイメージでいいかと・書類選考の段階であれば、これまでの職務経歴を見つつ対象業務に置き換えた場合、どう評価できるか、行動や考えが自社のやり方と合っているかといった実績と社風などの親和性を見ます。作成した書類からイメージが湧かなかった、期待するポテンシャル像との乖離が大きすぎたといったことが考えられます。また、現職の社風が志望先と合わないといったことが影響することもあります。新卒と違って多少なりと経験しているため、染み付いた企業体質をマイナス評価することもあったりします（古臭い会社やブラック企業などの場合ですが）。こういった社会人としての評価をした上で、学歴を多少見ることはあると思います。大企業や特殊な会社、職種でもない限り、そこまで中途のポテンシャル採用で学歴は重視しないと思います。

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ポテンシャル採用ならば職歴よりも今の会社(実質学歴も影響します)、T...

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ポテンシャル採用ならば職歴よりも今の会社(実質学歴も影響します)、TOEICスコアが850点とかわかりやすい頭の良さ、新卒採用でも評価されるような経歴(〇〇で世界一位とか、〇〇で優勝とか)あたりが見られますが、基本的には今の会社が大きいと思います。外資系とか商社で働いてる友人でポテンシャル採用にトライした人がいますが、書類で落ちることはなかったので。

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どれほどの学歴かは存じませんが、落選の理由を学歴と考えるのは早計です...

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どれほどの学歴かは存じませんが、落選の理由を学歴と考えるのは早計です。ポテンシャル採用をしているというところから、企業への就職難易度という点では、いわゆるMARCH以上じゃなければ足切りしますというようなレベルの会社ではないと想像しますので。もし適性試験の結果も提出して落ちたのであれば、試験の結果が良くなかった可能性があります。単に履歴書と職務経歴書とESのみで落ちたのであれば、その内容が薄すぎるか、文章力に難があると思われた可能性もあります。いずれにせよ、会社側が書類を見て、その会社が欲しいポジションで将来活躍できるイメージが湧かなかったということだけです。それは縁の要素も大きいので、気持ちを切り替えて次に行くしかないです。もし書類の内容に自信がなければ、第三者に添削してもらうことをお勧めします。

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ポテンシャル採用は未経験でも活躍する可能性を見込んで採用することです...

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ポテンシャル採用は未経験でも活躍する可能性を見込んで採用することです。書類で落ちたのですから、活躍する可能性を見い出せなかったと言うことです。それは書類の書き方かもしれませんし、ご経験に魅力を感じなかったかもしれません。採用する側も未経験でもこういった経験があってほしいと思っていたりします。

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CVから読み取れる地頭の良さですかね、、。ハイアリングマネージャ...

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CVから読み取れる地頭の良さですかね、、。ハイアリングマネージャが欲しい経歴だったかどうか。がいちばんですかね、。

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