足引っ張らないように勉強しろと言われたのですがこれは普通ですか?

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今年新卒の新入社員です。
現在、文系出身でIT企業に営業として採用されました。(大学の授業などでITに関する勉強は一切受講したことがないなどの未経験採用です。)

さて先日、配属部署の内定先からヒアリングがありその部署の部長さんなど3対1の形式で部署の説明などをされました。

そこで配属される部署の主な業務範囲がクラウドなどのインフラ関係でした。しかし現在、私は開発関係の技術研修コースを受けています。(研修のコースは会社側が希望などはあまり反映せず開発とインフラのコースに分けて行われています。)
そのためインフラに関するIT知識は初めの研修で行った基礎的なインフラの知識のみであることを伝えました。

そうすると上長側からインフラは自分で独学で勉強するように。また足を引っ張らないように配属される前に勉強しておくように。などのワードが飛び出してきました。(この時点で配属まで2週間ないです。)

勝手な意見で申し訳ないのですが、新卒でまた未経験で入社していて足を引っ張らない人などいるのでしょうか。そもそも配属される部署で即戦力として働いてほしいのならインフラ関係の技術研修のコースを受けさせ、開発の技術に関しては独学で勉強する。または学生時代に何かしらのITの勉強をした人を配属させるべきではありませんか。
私の考えはただの甘えになってしまうのでしょうか。この様なことは普通なのでしょうか。

配属される前から変なプレッシャーをかけられたようで気が重いです。
このような場合どのように気持ちを整理すれば良いでしょうか。

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回答9

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その方の言い方は確かに悪い でもその程度のプレッ...

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その方の言い方は確かに悪い でもその程度のプレッシャーは今後 社会人なら常にありますよ 基本的なこと覚えても次はステップアップのスキル求められるし。 言い方は悪いけど言ってることは普通
ユーザー名非公開2

確かに上長の言い方は、今時の子にはプレッシャーに感じる...

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確かに上長の言い方は、今時の子にはプレッシャーに感じる言い方なので良くないですね。 でも配属を楽しみにされてますよ。良かったですね! とはいえ受け身な姿勢なのが気になります。 ITの世界は、自ら情報を取りに行かないと伸びない世界です。 クラウドインフラ、というキーワードが出てきているので調べてみては?最近は専門書もたくさん出てますし、少しの費用でいろいろ触れる環境も充実してますし。 あとウチの会社では、毎年今年の新人の特徴が役職向けに伝えられるのですが、4〜5年前から「先輩目線では甘えやわがままな内容であることが多いが、自分なりに考えた意見として主張してくる」というものがありました。「総合的な学習」のたまものでしょうか。 この投稿を見て思い出しました。
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そもそもせっかく教育を受けさせてるのに、受けた内容と異...

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そもそもせっかく教育を受けさせてるのに、受けた内容と異なる部署に配属させる意味がわかりません。 上長の言い方も問題ありですし、会社に不信感を持って当然だと思います。 と言う話と並行して、学生ではなく社会人なので、仕事で必要なスキルを身につけることを、すべて会社任せにするのもどうかな、と思います。 会社はお金をもらって勉強する場ではなく、自分のスキルを提供してお金をもらう場です。 その会社で働き続けるつもりなら、前向きに勉強しましょう。 良い会社、良い先輩なら、前向きに努力しているかわいい後輩をちゃんとフォローしてくれるはずです。
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はじめまして。社会人25年の者です。 上司の言い方に...

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はじめまして。社会人25年の者です。 上司の言い方に不満があるようですね。 確かに伝え方に配慮が足りないのかもしれません。 ただ、社会人になれば配属や異動は 会社の都合で決まります。 研修と配属部署が違うのもそのためです。 また、仕事において主体性を求められます。 自発的に何をすべきか考えて行動しろ、 わからなければ聞け、ということです。 当然、新卒であれば右も左もわからない 状態でしょう。 なので、部署の先輩になにを学べば良いか、 どういったスキルをまず身に付けたら良いかなど 相談してみてはいかがでしょうか。 重要なのは、誰になにを言われたか、ではなく、 自分のために何をすべきか明確にして 行動することです。 相手が誰であれ、他人のどうでもよい言葉など 聞き流しましょう。 もちろん、態度には出さないように気をつけて。 母親から勉強しろ宿題やったのか、と 言われてやるのはおもしろくないけど、 自分で決めて勉強することも 行動自体は同じことですよね。 自分の感情を他人にコントロール させないようにしましょう。

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インフラ関係って業務経験として得なので、経験値を貯めさせてもらえばいいと思います。 会社は面倒に感じたらやめればいいので、経験と割り切っていきましょう。

足をひっぱるの定義が曖昧すぎるかなと。 給料分の仕事...

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足をひっぱるの定義が曖昧すぎるかなと。 給料分の仕事をしてない=足を引っ張るだとしたら、 かなり社員が当てはまるのでは? 逆に業務中にわからないところを別の部署・社員に確認するのは普通だし やらない企業はまず伸びません。 それで足を引っ張るとか言ってたら会社で仕事をする意味がわかりませんけどね。 私なら 足をひっぱる is undefined なので気にしませんw

>上長側からインフラは自分で独学で勉強するように。また...

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>上長側からインフラは自分で独学で勉強するように。また足を引っ張らないように > 配属される前に勉強しておくように。などのワードが飛び出してきました。 新人で入社するのに、1人前で出来ないのは当然です。 そんなことで仕事ができるのであれば、先輩たちの いる意味がありません。 あまり気にせずに、本当に基礎部分の勉強をしっかりと 行い、その後は、OJTの中で吸収していくと良いと思います。 問題は、最初は出来なくても、2回目、3回目とやっていく中で 少しずつ成長していけば良いと思います。 業務は基本チームでやるものですから、あまり周りを気にせずに 自分をしっかりと持って、客観的に成長していれば、それで良し と割り切ってください。 応援しております。

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発破をかけるのが仕事だと思っている人もいます。 とりあえず足りない部分が明確にわかったと思うので、 前向きに勉強されるのがよいかもしれません。

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あなたは今の仕事は好きですか? 嫌いなら辞めなさい。 好きなら言われても言われなくても探究する気持ちがあなたの心の中に芽生えます。 純粋に心と向き会って下さい。 自分の心や気持ちに嘘をついても結果は悪くなる。 今は駄目でも好きな事なら能動的に頑張れるでしょ? じゃね~
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