こうめ
回答20件
※いずれも個人差はあります メリット ・受かりそうな会社をエージェント側でフィルタしてくれる場合がある ・一般公開している求人よりも詳しい採用条件がエージェント向けに提供されている場合がある ・ESの書き方、面接の指導をしてくれる場合がある デメリット ・エージェントは成功報酬なので、とにかく入社させることにモチベがあることに注意 ・個人で給与交渉するよりも、上限が下がる場合がある（その分がエージェントの報酬になってしまうため）
自分は結構メリットを享受してきたタイプです。 ・エージェントの担当が社内のキーマンと友達で、通常のフローとは違うルートで選考を有利に始められた ・ざっくり「この業界に行きたいが、何の職種でどこを受けるのがいいか」という質問に的確な回答を出してもらい、その後の年収が数年スパンで倍近くに増えた ・選考のフィードバックをもらい、次の選考で気を付けるポイントを事前に埋められた どれも、企業と求職者両方を一人で対応するタイプのエージェントの人で、企業の人事からも「腕利き枠」のような評価をもらっている人ばかりでした。 逆にCM打ちまくってる大手は、決まったとおりの仕事しかしない、こちらから言わないと情報も開示しない、と、お役所みたいな仕事するところが多かった印象です。
行きたい企業のイメージや条件はあるが、具体的な企業や部署がわからないケースだとエージェントを使って探してもらう方が楽です。 ただし、エージェントは転職の手数料で稼いでいるのも事実ですので、実際にあなたが転職先に満足するかどうかは重視していない。むしろ不満を持ってまた転職してもらった方が美味しいと考えているという前提で接してください。
転職エージェントを使うメリットとして、 自分の価値を第三者の観点で見て、それに合う 会社を見つけてくれる事にあります。 ただ、そのためには、自分の価値がわかる エージェントと出会う必要があります。 出来れば、複数社の転職エージェントに 登録し、自分の価値を評価してくれて、 かつ、何でも相談できるエージェントと 出会う事がより良いキャリアを築ける 事に繋がると思います。 まずは、何社かの転職エージェントに登録 することをお勧めします。
エージェントは、面談の調整、面接練習、志望動機の添削、年収交渉も行ってくれるため、交渉や直接対応することが苦手な人には最適かと思います。 あと、掲載求人が限られています。反対に、自分では見つけられない求人の提案がありますので、第一希望の転職先がなく、とりあえず転職したく、応募企業も探しながら進めたいと言う方には合っていると思います。 個人で行うことのメリットは、エージェントからの催促の連絡なく、自分のペースで進めることができます。ある程度、志望する企業が決まっている方には、最適だと思います。
自分で探す力、自分の魅せ方に自信がなければ、第三者として使用するメリットはあります。 自信があれば必要ないです。 求人を提案してくれる、という方もいますが、正直エージェントによって持ってる求人・知見に偏りがあり、運任せにしても良いならエージェントの提案に乗っても良いと思いますが、全業種全職種に精通しているエージェントなどいないので、自身が興味ある業界などは事前に絞ることをおすすめします。 私は少なくとも6人のエージェントを使用し、「その会社は未経験からではハードルが高い」、と、どのエージェントからも応募させてもらえなかった会社で、自主応募ですべて内定を頂きました。そして自分で年収交渉をし、エージェントフィーに取られる30%の金額をサインオンボーナスとして入社時に+100万積んでもらいました。 エージェントから情報をもらうだけもらって自主応募するのがおすすめです。
効果の程は人によるとは思いますが、自分はあると思います。 転職理由をまとめたり、面接対策を行うなど、個人で考えるよりプロの力を借りた方がいい場合が多いのではないでしょうか。（もちろん自分の努力も必要ですが） 自分は口下手なため、カドの立たない言い回しなど参考にさせていただいた部分が多々ありました。 ただ、転職エージェントもピンキリです。 熱心に話を聞いていただいて有力な情報を提供してくださる方もいれば、転職者（自分）に魅力を感じずせっかく登録したのにほとんど放置される場合もあるので、そこは複数のエージェントと付き合って自分に合うところとお付き合いする必要があると思います。
メリットの有無がどうのこうのとかいうよりも、転職エージェントを使ってスタートする人がほとんどではないかと。
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