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回答23件
上司が気がついてないという可能性もありますが、おそらく特に戻ってきて欲しい訳じゃないというのが本筋ではないでしょうか
当時辞めた際に、上司の方と「直接」事情もお話しして、信頼関係をもって退職をしていたら結果は違ったのではないでしょうか。質問の投稿を見て察するに、そうではない過程で退職になっているように思えます。 最初から相談をしていたならまだしも、 戻ってきたくなったら「実は」なんて言う人、 それも仲介役を通さないと事情も伝えられないような相手に対して、 もう部下でもなんでもないのに社内を通してあげるような便宜を図るでしょうか。 自分が上司の立場だったらどうでしょう。 3年前、なんか勝手に退職したなーと思っていたら、 3年経ったいま、 仲介役から、彼は実は妊活していて、環境が変わればできると思って辞めたんですよ 戻りたいみたいなんですけどー なんて言われて、 どう思うでしょうか。 そうかそれは仕方ないなとなるでしょうか。 「妊活」で悩んでいることを直接相談もできないくらいにしか信頼してなかったんだろうな、 とか、 職場内で環境を変える配慮とかももしかしたらできたかもしれないし、 とか、 私には、そういう働きかけをしてくれる上司だったかは存じないですし、 退職過程も存じないですが、 「仲介役をとおして当時辞めた理由はこうだったんです」 を伝えないといけないくらいの関係なんだろう? 虫がいい人だな、勝手にしろよ、って私なら思いますね。
私の感覚からいくと、そんな大事な話をショートメッセージで送る時点でないかな、という感じがします。電話するなり、アポとるなり、直接話すものでは・・・?
最近の大手はカムバック制度を設けている会社が出てきています。 その辺は確認済みでしょうか? もしカムバック制度を利用する時に、何故1度辞めて戻って来たか明確な理由が必要と思います。妊活、、、、、で元会社は納得するでしょうか? あなたがカムバック制度の面接官であれば、どういう人をカムバックさせたいと思いますか?。 別の世界を見てキャリアを積んだので、そのキャリアを元巣で発揮したいと思いますとかじゃないでしょうか? 妊活を全面的に出すには?です。(今の世間では表面上みとめられてるかもしれませんが。実態はそんなに甘くありません。) 環境を変えれば、何かが変わるかも、、、、の理由も、また何かあれば環境が変わればと思って、退職するのではと思うはずです。 あと仲介人が居ますが、その人任せになっていませんか。 仲介人はあくまでも仲介です。本当に自分がカムバックをしたければ 仲介人を通して、ラインやメールでは無く、元上司に直接会うのが筋です。 本当に戻りたいのであれば、自ら動かなくては行けないと思います。 カムバックを望んでいて、転社は一大事です。 それをラインやメールで済ませるには、ちょと甘い考えと思います。 ちょっとキツイようですが、良く考えて行動するべきです。
なにか退職に至る際に不義理してませんか?ちなみに不義理とは自分が良いと思っても、相手から不義理だと思われたら不義理になるため、正解もなければ対処法もないと思います。
その感じだと、無理だということです。 仲介に入っておられる方には、社会人としてそのように対応されたわけです。 それにもし上司の方が気に入っておられたとしても、人事はそうとは限りません。 仲介の方のいうとおり印象が良かったとして、人事に話したけれどやめてくれと言われたのかもしれません。 前例を作りたくないかもしれませんし、そこはあくまで、会社としての対応をとっているということです。 本当にほしい人財は急いで動いてでもとる。 そういうものです。 会社は個人個人で話したからどうなるということはありません。
人員が充足していることが考えられるのと、会社の環境を理由に辞めていることが関係しているかもしれませんが、メッセージがどこかに埋もれている可能性もあります。藪の中です。
結果が採用/不採用どちらであっても確認だけされたいとのことでしたら...。 連絡先がつながっているなら少額課金されてもいいかもしれません。お中元、お歳暮、LINEギフトとか。 「以前お世話になりましたのでほんの気持ちです。お変りなくお元気でしょうか。お仕事は順調で忙し過ぎてはいませんか」とかですかね。 「心配ありがとう。こちらは順調ですよ。そちらはどうですか?」もしくは 「心配ありがとう。こちらは相変わらず忙しいく人手が足りません。そちらはどうですか?」とか連絡もらえると感じます。 仮に課金して返事がなければもう努力は十分に尽くしてるのであきらめていいかもしれませんね。 ひょんなことでつながることもありますので気軽に話せるようにはしておきたいですね。