辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？

上司が気がついてないという可能性もありますが、おそらく特に戻ってきて欲しい訳じゃないというのが本筋ではないでしょうか

特に戻ってきてほしいと思ってないのでは？(戻ってこないで欲しいとは言いませんが)

単に埋もれて読まれてないかスルーもしくは読みたくないか…難しいですね

もう、連絡先から消しているんじゃないの。 それで、誰かわからず放置。

どの様な文面か分かりませんが「お久しぶりです。〇〇です」という自己紹介が入っている前提で考えると、どこの誰が送ってきたかメールを見れば分かる状態。 それで返信が無いという事はそもそも気づいていないか、気づいてるけど出戻りを鼻で笑ってる状態か。

その上司も辞めてて、端末を別の人が使ってるとか 向こうの都合があったり、 人事権がなくてどーにもならないのでは。

採用予定がなかったら戻れないですよね。 大手ならば予算の話もあるし人事権の話もあるし、色々と事情があるのではないでしょうか。 あなたが戻りたいと言っても相手側にも考えは色々あるはずです。

一方的に戻りたいと思っても、その上司に人事権が無ければ斯様のケースでは社内でも相談しにくいと思いますよ。 例えば私が上司だったら、 妊活したいから辞める、妊娠したから(或いは好転しないから)戻りたいです、と言われても会社に相談しにくいです。その様な理由での再入社をあなただけ認める訳にいかないのではないですか？もっともあなたが戻ることで会社に大きな利益をもたらす等、雇用する側に例外を認めるメリットがあるなら別ですが。

当時辞めた際に、上司の方と「直接」事情もお話しして、信頼関係をもって退職をしていたら結果は違ったのではないでしょうか。質問の投稿を見て察するに、そうではない過程で退職になっているように思えます。 最初から相談をしていたならまだしも、 戻ってきたくなったら「実は」なんて言う人、 それも仲介役を通さないと事情も伝えられないような相手に対して、 もう部下でもなんでもないのに社内を通してあげるような便宜を図るでしょうか。 自分が上司の立場だったらどうでしょう。 3年前、なんか勝手に退職したなーと思っていたら、 3年経ったいま、 仲介役から、彼は実は妊活していて、環境が変わればできると思って辞めたんですよ 戻りたいみたいなんですけどー なんて言われて、 どう思うでしょうか。 そうかそれは仕方ないなとなるでしょうか。 「妊活」で悩んでいることを直接相談もできないくらいにしか信頼してなかったんだろうな、 とか、 職場内で環境を変える配慮とかももしかしたらできたかもしれないし、 とか、 私には、そういう働きかけをしてくれる上司だったかは存じないですし、 退職過程も存じないですが、 「仲介役をとおして当時辞めた理由はこうだったんです」 を伝えないといけないくらいの関係なんだろう？ 虫がいい人だな、勝手にしろよ、って私なら思いますね。

私の感覚からいくと、そんな大事な話をショートメッセージで送る時点でないかな、という感じがします。電話するなり、アポとるなり、直接話すものでは・・・？