【質問】 NTT西日本は、社員の配属先決定の際に、家庭の事情を考慮してくれるのでしょうか？ NTT西日本の内定者（事務系・女）です。将来は、同じく総合職の方と社内結婚できればと考えているのですが、西日本全体での転勤があり得るため家族が離れ離れになってしまわないか心配です。夫婦が同じ地域で働けるよう配慮してもらうことはできるのでしょうか？もし夫婦で同じ地域が難しいとしても、妻を実家の近くで固定し、夫だけ転勤してもらうという形を取ることは可能なのでしょうか？

最近は大企業でも、本人の意思に反した転勤命令は出さないと公表する企業がチラホラ出てきましたが、明言していない企業は、従業員の希望通りにはいかず、会社都合での転勤命令は発生すると思います。NTT西日本がどうなっているのか私は知らないですが、一般論として。入社した際に就業規則を読んだと思いますが、会社が従業員に命令できることが何か、書かれているはずです。たとえば残業指示などです。人事部に問い合わせたら、社内規程ではどうなっているか教えてくれると思います。

寄り添い人事だと言っており、明確に自分から言えば配慮してくれると思います。ただ、夫婦ともに同じ支店で各地を転々とする、、だとかそう言うのは難しいんじゃないかなと思います。妻を実家付近固定だとかは行けるとも思います。夫妻ともに固定も別に可能だとおもいます。しかし、基本転勤ベースで、みんなそれが当たり前の考えをもってます。基本2年おきに異動です。本社→支店→本社→支店、、、とかよくある例です。2年おきに出世していく会社です。つまり、転勤を拒めば、上位階級の席を用意できないので、基本出世出来ないと思ったほうがいいでしょう。子供が産まれたばかり、、等は結構融通聞く気もしますが、出世したい人ならずっと一緒に暮らすのは難しいです。感覚として、部長クラスとかだと、通算6-8年くらいは単身赴任していたと言ってますね。珍しい人だと家を買ってから1回も自分の家に住んでいない人も。。笑とんでもない僻地に行かされる可能性も。歯に衣着せぬ言い方すると、旦那が係長止まりでいいなら社内婚でもずっと一緒に暮らせるのでは。一方、昨今の大企業らしく、女性には優先的な考慮が見受けられるので、単身赴任OKや他社の方と結婚すると、女性側も出世できる可能性は大いにあるとは思います。

出世を希望するので有れば全国規模の大企業なら、異動は間違いなく付き物です。頻度は異なりますが。また、お若いのでずっと一緒に居たいという気持ちが有ると思うのですが(私もそうでした)、異動で離れて自分の自由な時間が取れるのもそれはそれで互いの人生に有意義だと思いますよ。結婚期間が長くなれば、そうなりたい時期も出てきます(笑どうしても一緒に居たいのであれば、土日はほぼ休みの会社なので毎週帰れますし、帰郷旅費も一定額出ますので、そこまで気にせずとも個人的には大丈夫かと思います。