転勤がない企業か業界は?30代で年収1,000万円になるには?

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転勤がない(またはほとんどない)企業、業界を知りたいです。
現在大学3年生のものです。
就活を始めるにあたり、1番大事にしたいのがワークライフバランスです。
単身赴任せず、家庭を築くことを人生の目標にしています。現在付き合っている彼女との結婚を考えており、転勤はなし、あっても入社後の1.2年程度と考えています。
育休、産休も出来れば取りたいと考えています。子育てをしたいのと、彼女に、育休をあまり長くは取らない選択肢を与えてあげたいためです。
キャリアは優先ではありませんが、年収は30代で1,000万円に到達すれば許容かな、というイメージです。
少し傲慢かな、とも思いますが、お話お聞きしたいです。
よろしくお願いします。

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回答15

ユーザー名非公開1

その年収条件だと大手のコンサルティングじゃなきゃ無理で...

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その年収条件だと大手のコンサルティングじゃなきゃ無理でしょうねぇ…。ライフワークバランスは能力次第ですが、まぁ普通の人はワーク寄りになりますね。あと転勤は無いですが、PJ毎で出社先のオフィスが変わることはあります。引っ越しを考えるレベルではありませんが。
ユーザー名非公開2

転勤はともかく30代で1000万でワークライフバランス...

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転勤はともかく30代で1000万でワークライフバランスというのは少々贅沢な気はします。そういう仕事が世の中にあるかないかではありますが、それは会社や配属やタイミングによる部分が大きいと思います。 ワークライフバランスって、例えばどれくらいのバランスのイメージがありますか?平日は夜9時10時くらいまでまで頑張るときもある、休日はほぼ完全にOFF、は質問者さん的にありですか?
ユーザー名非公開3

国内大手企業だと、30で600万、40手前でマネージャ...

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国内大手企業だと、30で600万、40手前でマネージャになって年収800〜900万って言うのが、現実的なラインかな。 商社とか金融系ならもっと良さそうだけど、転勤は多そう。最近だと地域限定の雇用契約もあるけれど、まぁ年収は期待できないでしょう。 新卒で国内大手って就活成功と言える部類だけど、そこから順調に出世出来る人でこのレベルです。
ユーザー名非公開4

求人サイトで質問者さんの条件を設定して検索してみてはど...

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求人サイトで質問者さんの条件を設定して検索してみてはどうでしょうか。 少なくとも公開されている企業と業界はわかりますし、30代で年収1000万の意味もわかると思います。 それとどの職種で希望の条件に達したいかで、皆様の回答が大きく違ってくると思いますよ。

年収1000万円超えてくるあたりから、WLBは多かれ少...

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年収1000万円超えてくるあたりから、WLBは多かれ少なかれ犠牲になります。 大手ならコア人材になれるか厳しく評価をしています。 非コアな人で30代で1000万円は相当難しいです。 会社も、大して働かない人になぜそこまで払うんですか? むしろ共働きで生活している人が多いですよ。 30代で、ラクに1000万円稼げる仕事が見つかればいいですね。 頑張って探して下さい。
ユーザー名非公開5

外資金融のバックオフィス系は30代(もう少し早く)で余...

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外資金融のバックオフィス系は30代(もう少し早く)で余裕で1000万超えるし、本社なので東京で固定です。 ゆるーく働きたい友達はけっこうそこ行きます
ユーザー名非公開6

労働人口のうち1000万ってどれくらいの割合だと思いま...

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労働人口のうち1000万ってどれくらいの割合だと思いますか?いわゆる大手企業や有力なスタートアップでも1000万は限られた優秀な方、特殊な才能や資格が必要なラインです。 そういった方々の多くはワークライフバランスを無視して努力するか才能で乗り越えるのかです。あなたのいう希望は少し傲慢ではなく限りなく傲慢で世間知らずレベルです。いまはコロナで転勤も減っているようですが、昇進に欠かせない要素とする会社や業界はあります。 質問の転勤などが少ない会社ですが、一番わかりやすい回答は、本社以外の拠点がない会社です。どのような会社でどのような職種であれ多少は転勤の可能性はあります。特に金融、商社で営業なら転勤はあります。 志望業界や職種などそのあたりをまずは考えつつ、ご自身の身の程を知った方がいいかと。

高難易度な資格取って自分で立ち上げたらいいと思います。...

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高難易度な資格取って自分で立ち上げたらいいと思います。 公認会計士、弁護士、医師とか。 転勤なし、ワークライフバランス、高年収など会社員で叶えるのはかなりハードル高いですよ。
ユーザー名非公開7

外資系のIT企業に勤めてますが30代で1,000万越え...

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外資系のIT企業に勤めてますが30代で1,000万越えはザラです(20代でもチラホラ)。WLBにも力を入れている企業なので仕事を無理強いされたりする恐れも無いです(むしろ定時後はさっさと引き上げましょう、という雰囲気です)。またリモートワークを推奨していることもあり転勤は逆に自分が望まないと発生しません。 ただ、上を目指す意識高い系の人も多く、その雰囲気について行けず馴染めない可能性も否めません。余程優秀であれば難なく過ごせるかもしれませんが・・・それなりの覚悟は必要だと思います。 言いたいことは、「30代でWLBを維持しながら1,000万以上稼げる仕事はある、けどそれに見合う能力や適性は求められる」ということです。

独立が出来る「士業」と呼ばれる弁護士、弁理士、公認会計...

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独立が出来る「士業」と呼ばれる弁護士、弁理士、公認会計士の高難易度資格を取得して、独立すれば、ある程度自分のペースで仕事出来ますし、要領が良く商才に秀でていれば実現出来るんじゃないでしょうか。 どちらにしても、30代での47都道府県で最も年収の中央値が高い東京都の年収を調べたり、 30代で1000万の前例がある企業+職種を調べる事も出来ないような容量の悪い人だと30代でワークライフバランス重視で1000万到達は厳しいそうです。 どちらも「東京都 30代 年収中央値」とか「30代 年収1000万 職種」で調べたら1ページ目に出てきましたし。 ワークライフバランスを妥協出来るなら副業可能な会社に就職して深夜はアルバイトとかすれば1000万到達出来るんじゃないですかね。
ユーザー名非公開8

BIG4出身ですが、大手のコンサルかGAFAならそれは...

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BIG4出身ですが、大手のコンサルかGAFAならそれは叶えられます。ただ、仕事が好きじゃないと難しいと思います。周りは大体みんな仕事が好きなので。 昔に比べたらWLBにも力を入れてるので、WLBも結構いいと思いますが、仕事が好きでそこそこ頭いいやつと限られた時間の中で勝負できるなら、おススメです。
ユーザー名非公開9

あるか無いかではある、ですがあなたのスペックが分からな...

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あるか無いかではある、ですがあなたのスペックが分からないので何とも…。でも仕事に対してその程度の熱量だったらまあ無理でしょ。
ユーザー名非公開10

まず第一のご要望のWLBはOB訪問等を活用して生の声を...

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まず第一のご要望のWLBはOB訪問等を活用して生の声を聞くようにtryされるべきだと思います。何かしらの企業に属せば分かるかと思いますが、転職サイト等の企業評価は総合職・一般職・果ては非正規のコメントで氾濫しており中々実情を捉えにくいです。またある程度の大手企業となると部署間の格差はどう頑張っても避け難く、異動によってWLBと年収上振り回される可能性が高いです。 異動の影響、また転勤の可能性も潰すとなると現実的には単一事務所しかない準大手以下の企業とする、もしくは大手企業の地域総合職やプロフェッショナル職のような地場から動かず職掌も固定的な職業とする、等でしょうか? 地域総合等であれば総合職より基本給等の最低保障は落ちるかと思いますが、保険や不動産などインセンティブを得られる仕事であれば仰る年収はご自身の頑張り次第で可能なのではと思います。 私は現在30間近で転勤なしで年収950万程度の仕事をしていますが、異動すれば年収が下がる可能性があり、常時月間30時間程度の残業もありWLBが優れているとは言えません。 言ってしまえばある程度WLBさえ捨てれば30歳程度で年収1000万を達成出来る会社は数多あり学生時代からちゃんと目指していれば叶うでしょう。 一方で厳しいことを言わせて頂くと、ご希望されている様なある程度の報酬を望みながらもご自身のことばかり優先で必要最低限しか会社に捧げないスタンスで済む仕事は口を開けていて転がり込んでくる可能性は低く、能動的に穴場の情報を掴みに行く、定時内で他人を凌駕するパフォーマンスを発揮する覚悟で安定を捨てる、もしくはその条件を満たせる環境をご自身で作る(士業、起業、副業等)等の努力は必須かと思います。 頑張って下さい。
ユーザー名非公開11

大手メーカーの場合、どこでも普通に出世して30代800...

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大手メーカーの場合、どこでも普通に出世して30代800万円台が妥当。残業を多くするなら30代1000万円も出来るだろうけど、今は残業させてくれないご時勢なので難しいですね。いいところで45歳1000万くらいかな。
ユーザー名非公開12

Web 系のソフトウェアエンジニア(SIer ではない...

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Web 系のソフトウェアエンジニア(SIer ではない)であれば能力次第で余裕でいけます。 自分の場合は 30 代中盤で 1100 万以上でフルリモートのフレックスです。フルリモートなのでもちろん転勤はありませんし出社を強制されるイベントもありません。 結婚はしていないので育休は取得したことがないですが、育休も取得できますし 育児中のメンバーは育児周りのイベントで仕事の調整をすることも多々ありますがそれで評価が下がるということはありません。
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
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