私ももうすぐ50歳になりますが、45歳からかなり苦戦しています。経験からは、希望を与えるようなことを言いづらいです。質問者様がどうのこうのということではありません。働く気さえあれば、年齢はなんて小さなことのはずです。が、日本の社会では、中年のおじさん・おばさんたちは嫌われています。評判が悪いんです。確かに、以前大手メーカーに勤めていた時、昭和どまりで頭カチカチのおっさん連中と長年ルーティン担当のお局たちをいくらでも見ました。日本の大手企業にはあふれるほどいます。だったら、企業としては、同じような50代の中年を増やす意味はありますでしょうか？企業側こそそのおばはん・おっさんたちの能力をよく見極めた上で適した業務を与えるのであれば、全体の効率が上がるはずです。しかし、日本企業は「在籍年数が長いほど仕事ができる」と単純な見方をしちゃっているため、役立たずの中年連中がたくさん入り浸ってしまう状況に。日本の企業達に言いたいのは、仕事は年齢ではありません。モチベーションです。チャンスがあるとしたら、外資系か縁故採用です。派遣から正社員になれる仕組みもあるようです。私も狙っています。退職定年は、そのうち70歳に引き上げられるという話はよく耳に入るようになりました。だったら、50歳あたりは「働き盛り」という見方に変わっていくのではないでしょうか？

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求人があって、応募者がその求人の条件に合致する即戦力として選考で認め...

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求人があって、応募者がその求人の条件に合致する即戦力として選考で認められたらなれます。

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経営者です。全然OKです。年齢を重ねると、転職市場で価値が下...

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経営者です。全然OKです。年齢を重ねると、転職市場で価値が下がりますがそれを打ち消し、あるいはプラスに転じる材料を宣伝してみてください。転職は結局売りと買いですから、あなたを欲しいという企業があれば約定しますよ。質問も漠然としているのでとりあえず不安なのかなと思います。あなたが不安を抱えるように、採用する人事も推薦する責任があり、経営者も受入し支払いがペイできるかという不安があります。その不安を払拭できることが選考の過程で求められているのではないでしょうか。

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私の母は54歳でなりました。地元企業（社員20名ほど）の事務職です。...

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私の母は54歳でなりました。地元企業（社員20名ほど）の事務職です。高卒で就職 →出産を機に退職 →子供が学校に通うようになって元の職場にパートで復帰 →父介護のため退職 →父死去のため元の職場にパート復帰 →会社が倒産し失職 →パート時代のお客さん（社長）にたまたま買い物中に再会し、じゃあうちくる？という話になり正社員採用

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やれる！できる！

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やれる！できる！

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わたしもよく似た状況です。頑張りましょう。。

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わたしもよく似た状況です。頑張りましょう。。

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職歴なしでいきなり正社員は無理でしょうね・・・。若い頃に正社...

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職歴なしでいきなり正社員は無理でしょうね・・・。若い頃に正社員での雇用歴があり子育てが終わったので改めて会社勤めするといったパターンか、パートからの正社員雇用とかになるかなぁ。

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保育士なら大丈夫。

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保育士なら大丈夫。

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なれます。女性も男性も関係ないです。

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なれます。女性も男性も関係ないです。

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なれます、私も50歳ですがら、正社員です。

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なれます、私も50歳ですがら、正社員です。

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