上司がストレスで適応障害になり退職しました。

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2人きりで作業してる時に、自分勝手な理由で気に食わないとすぐに大声で怒鳴る先輩がおり、それ以外にもコロナ禍によるストレスなどが積み重なり、5年いましたが最後は適応障害になり退職しました。
それから1年弱。今は元気になり新たに仕事を探してるところです。

そんな時、ずっと気にかけてくれていた元同僚から、最初はパートでも良いからまた戻ってこないかと言われました。
すごく迷ったけど、こうして言ってくれるのは有難いことだし、例の先輩以外のストレスはだいぶ解消したし、例の先輩も良いところもあるし悪人ではないので、今なら戻れるかなと思い、今後について社長と話し合うことになりました。
不安もありますが、行動してみないとわからないこともあるので。

だから、いまこんな質問しても意味ないかもしれませんが、同じような状況で出戻りされた方、身近にそういう方がいた方などいますか?
その後どうでしたか?
病気になって辞めたことを知ったからと言って、相手も優しくなったとか、逆に復帰した人が変わってたとかありましたか?

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回答8

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何度目の同じ質問ですかー?

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止めておいた方が良いと思います。人はそんな急には変わりません。貴方が良いのであれば出戻りするのも1つです。後は貴方次第です。ですが、もしまた辞めた時はどうするのかはしっかり考えておきましょう。次を探すにしてもストレスに弱いと言う事実や適応障害を甘く見ない事です。そんな簡単に瓦解するのであれば、今患って居られる方々もすぐに復帰してると思いますので、ご自分を大切になさってください。
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パワハラの人には近づかないほうがいいです。 前回はパワハラでやめましたなどはっきりお伝えしましょう。 近寄ってこなくなります。
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今仕事に就いていないのなら新しい会社を見つけるか出戻りするかの2択しかないわけで。 転職理由に関する質問があったかと思いきや、出戻りについて質問があったり。 結局のところ出戻りという選択肢を捨てない限り前に進めないと思いますよ。
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そこまで酷いパワハラあったら その人に会ったらフラッシュバックしtr気分辛く無い?
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適応障害になる程ストレスを感じた人と、再び一緒に仕事、、は正直、私には無い選択肢です。 私も前職時代、他社ですが一緒に仕事していたAさんから非常に強いパワハラを受けた事があります。 前職社長に配置変えを申し出て接点が減り、稀に顔を合わせてもストレスは無くなりました。 それから15年、前職社長が他社で定年になるAさんを自社に入社させると言い始めた事で強いストレスを感じました。 Aさんが入社した訳でもないので、退職した直接的な理由ではありませんが、一因やきっかけになった出来事でした。 質問者様がパワハラの先輩を許す事ができる、完全に過去の出来事と割り切れるのであれば他人がとやかく言う話ではないと思います。 しかし、一度受けた大きなストレスは簡単に払拭できるものでもないとも思います。 ですからよく考えて、慌てずに結論をお出しください。
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出戻り自体は珍しくないです。 でも体調崩しての復帰は、身近な例を知りません。(休職からの復帰はあります) パートでも出戻りの意欲があるなら、やってみてもよいと思います。ただトラブルがあった人と仕事するのはお辞めになった方がよいでしょう。 反対に一緒に仕事しないことを条件にするのが、働く方も気楽ではないですか? ストレスを感じる人と仕一緒ではよい仕事するのは難しいと思いますよ。

適応障害って同じようなことがあると再発しますよ。 リ...

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適応障害って同じようなことがあると再発しますよ。 リスクあるので近い環境に近づかないほうが吉です。 こういった病気は治ったようで治っていなくて慎重に考えたほうがいいです。
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