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回答2件
こんにちは。IT業界で新卒採用をしている者です。会社や担当者による部分が大きいので私の場合はという回答になりますが、この設問であれば、目標が身近すぎるとか小さすぎるという理由で落とすことはないと思います。むしろこの設問で意図していることは目標が何かということよりも、その学生さんは目標に対して計画的に行動できる人か、それを文章で表現できる人かだと思います。ですので目標の大小は気にしなくていいと思います。それよりも、目標に対して取り組んでいることの筋が通っているか、日本語として正しい文書が書けているかの方を気にした方がいいです。
応募職種や企業理念に則してる内容を書けそうなどちらか、もしくはどちらも、ではないでしょうか。 関係ないことダラダラ書いたって、読む気失せますしね。