Q.労働組合に強制的に入ることになっているというのはよくあることなのでしょうか？

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内定をいただいた企業で、入社後強制的に労働組合に入らなければいけないようです。以下について意見を伺いたいです。・労働組合に入った後毎月給料から天引きされてしまいます。強制という時点で既にいい印象がないのですが、他の企業でも強制的に労働組合に入ることになるというのはよくあることなのでしょうか。・実際に労働組合に入っている方・入っていない方それぞれ、労働組合についてどのように考えていらっしゃいますでしょうか。皆様のお考えを伺いたいです。よろしくお願いいたします。

#労働組合

#社内制度

#新卒

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私の会社ではないのですが、NTTの資本が入っている会社の知り合いがN...

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私の会社ではないのですが、NTTの資本が入っている会社の知り合いがNTTの労働組合への加入が強制だと言っていました。こちらの統計によると会社勤めをしている人の16.9%が加入をしているようです。また、従業員1000人以上の企業の組織率は39.2%だそうです。比較的よくある話なのだと思います。 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220108/k10013420431000.html 労働組合に対する考え方はケースバイケースだと思います。きちんと労働三権を行使するための活動をしているところはいいと思います。一方、なぜか労働とは関係ない内容で政治活動に従事しているところや、組合そのものが既得権化しているところなどもあるように見えます。入社して強制的に組合員になるのであれば、是非中から監視をしてください。

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加入強制ということは、ユニオンショップ協定に基づくものと思います。 ...

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加入強制ということは、ユニオンショップ協定に基づくものと思います。私の会社も強制でした。組合は一長一短ありますし、組合費も決して安くないけど、保険のようなものと割り切ったほうがよいです。世間には労組がない会社もたくさんありますし、なくて問題になることは稀な気がするので、質問者の気持ちはわかります。

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