Q.情緒面のフォローが下手くそなタイプの上司には日頃どう接するのが得策でしょうか？

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体調不良を起こしてしまった際の、上司の対応について。生理痛から子宮筋腫となり、1週間以上の長期休暇を取りました。男性上司からは「日頃から体調不良を起こさないよう気をつけて」と言われます。しかし体調不良は自己管理していても起きる時は起きるものですし、なりたくてなったものではないです。このような物言いをされると更に自身を責めてしまい、恐怖感で仕事するのがどんどん怖くなってしまいます。こういった情緒面のフォローが下手くそなタイプの上司には、日頃どう接するのが得策でしょうか。

#上司

#人間関係

#職場

回答8件

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体調不良なんて気をつければどうこうなるものでもないですし、そもそも子...

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体調不良なんて気をつければどうこうなるものでもないですし、そもそも子宮筋腫は気をつけようがないですよね。とはいえ現実的な選択肢としては、いいとこ無視するか、抵抗がなければ｢子宮筋腫やそれに伴う生理痛は気をつけてどうこうなるものではない｣ということを説明することくらいでしょうか。勘違いでしたら申し訳ないですが、｢情緒面のフォローが下手｣とのことですので、理屈で説明すれば理解できるのではないかなと思いました。子宮筋腫なのは分かっているとのことですので、婦人科にはすでにかかっているかと思います。よくなることを願っています。

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仕事で関わらなければならないのは事実なのでビジネスライクに接するか、...

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仕事で関わらなければならないのは事実なのでビジネスライクに接するか、もう無理ならさらに上の上司に相談するしかないかと。

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そのようなタイプの人は言っても無駄なケースが多いと思います。(思考回...

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そのようなタイプの人は言っても無駄なケースが多いと思います。(思考回路が相手の気持ちを考えるように出来ていないので) 思い悩むだけ損する、と割り切って付き合うしか無いですね。あまりに発言が酷いようなら、さらに上の上司に相談するか、社外の相談窓口に話をするかになると思います。

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期待しないことです。また、足を引っ張られないようにすること。 ...

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期待しないことです。また、足を引っ張られないようにすること。子宮筋腫となるとやはり程度の差はあるとはいえ持病ですから、健康面のリスクということで直属の上司と、人事やその上の上司にもさりげなく伝えておくのが良いと思います。直属の上司が意地悪であっても、体調不良はやはり伝えてかなければなりません。その時に言った言わない、配慮が足りた足りなかった、という変な問題に発展する前に、まずは事実として持病があり、それでどうしようもない時もあるという宣言をしておくのは大事ですよね。ほか、そこまでわかっているのであれば、相手の長所を探して上手くお付き合いできればベストです。無理をする必要はないのですが、ここまでできるとかけたコスト分はかえってきます。「フォローが下手くそ」なんて書いちゃってますが、ツンケンな態度を露わとしてはいけませんよ。上司以前に、職場の隣人です。残念ながら出会う人間のパーソナリティはコントロールできず、運が絡んできます。あなたにとってプラスになりそうな役職や権力がありそうなら上手くお付き合いしてください。優秀な社員はやはり上司を上手く活用します。出世などに興味がなくても、上手くやるに越したことはないです。

yy4444

仕事でしか付き合いがないので、仕事に差し支えるかどうかしか気にし...

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仕事でしか付き合いがないので、仕事に差し支えるかどうかしか気にしないんでしょうね。であれば、仕事以外の面に期待しないほうがよいと思います。仕事でしか付き合わない人にそれ以外を求めても難しいです。

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狂って下さい。山上のように怒り憎しむ。それしか無い

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狂って下さい。山上のように怒り憎しむ。それしか無い

jobq1162325

総務部みたいな所に相談するしかないかと、なければ労働基準監督署とか外...

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総務部みたいな所に相談するしかないかと、なければ労働基準監督署とか外部に相談するしか

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