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現場のマネージャーで中途採用もしている者です。人事レベルで通すスキルレベルと現場レベルで通すスキルレベルにギャップがあることがあり、人事から書類を見てとりあえず会ってみたらと言われて実際に面談してみたら残念ながら希望のレベルに達していないということがありました。ネガティブな例で申し訳ないですが、採用はお互いにメリットがないといけない話なので、まずは素直にスキルのフィット&ギャップを確認するのがいいです。
文面から察するに、あまり希望してない企業に通ってしまったということでしょうか? 何事も経験なので、本命前の予行演習として経験してはいかがでしょう? せっかくなので本気で臨んで、入る入らないは相談者さんの自由なので、内定でてからでいいと思います。 案外、食わず嫌いで、いい会社に出会えたと思えるかもしれませんし。 機会は楽しんで自分の経験値アップにつかっていいと思います。
選考受けてる企業の採用ページの社員紹介ページを見てください。そこで語られてる単語に注目して、面識中にその単語を散りばめて話をしてください。