アクセンチュアとIBMだとどちらの方が成長できますか？ | JobQ[ジョブキュー]

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ビジネスコンサルティング
株式会社船井総合研究所
会社の将来性・強み
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業種別のコンサルティングチームが200ほどあり、良いも悪いも業種特化の専門家になれる。また、中小企業のオーナー経営者と直接やりとりするため、経営者視点を得る事ができる。
財務 / 正社員 / 2004年入社
ビジネスコンサルティング
アクセンチュア株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。
ソング / 正社員 / 2022年入社
ビジネスコンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
会社の将来性・強み
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どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
コンサルタント / 正社員 / 2021年入社
ビジネスコンサルティング
株式会社クニエ
働きがい・働きやすさ
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チーム制の弊害がある　というのは小チーム毎の収支が見られておりチーム間での協力があるかというとそうではない。ただそのおかげで会社が成長しているのは事実なので今の業態にはあっているかもしれない。小チームなので炎上したとしても影響は少ない模様
ES / 正社員 / 2011年入社
ビジネスコンサルティング
富士紡ホールディングス株式会社
会社の将来性・強み
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半導体業界に必要な製品を製造しているため､当分は需要がなくなることはない。数十年先にはなるが、自社製品に代替する製品が出て､自社製品が不要になった際にどうするか。
技術開発 / 正社員 / 2022年入社
ビジネスコンサルティング
株式会社船井総合研究所
会社の将来性・強み
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業種別のコンサルティングチームが200ほどあり、良いも悪いも業種特化の専門家になれる。また、中小企業のオーナー経営者と直接やりとりするため、経営者視点を得る事ができる。
財務 / 正社員 / 2004年入社
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女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。
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どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
コンサルタント / 正社員 / 2021年入社
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チーム制の弊害がある　というのは小チーム毎の収支が見られておりチーム間での協力があるかというとそうではない。ただそのおかげで会社が成長しているのは事実なので今の業態にはあっているかもしれない。小チームなので炎上したとしても影響は…
ES / 正社員 / 2011年入社
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半導体業界に必要な製品を製造しているため､当分は需要がなくなることはない。数十年先にはなるが、自社製品に代替する製品が出て､自社製品が不要になった際にどうするか。
技術開発 / 正社員 / 2022年入社
ビジネスコンサルティング
株式会社船井総合研究所
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財務 / 正社員 / 2004年入社
ビジネスコンサルティング
アクセンチュア株式会社
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女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。
ソング / 正社員 / 2022年入社
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デロイトトーマツコンサルティング合同会社
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どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
コンサルタント / 正社員 / 2021年入社
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株式会社クニエ
働きがい・働きやすさ
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チーム制の弊害がある　というのは小チーム毎の収支が見られておりチーム間での協力があるかというとそうではない。ただそのおかげで会社が成長しているのは事実なので今の業態にはあっているかもしれない。小チームなので炎上したとしても影響は少ない模様
ES / 正社員 / 2011年入社
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富士紡ホールディングス株式会社
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半導体業界に必要な製品を製造しているため､当分は需要がなくなることはない。数十年先にはなるが、自社製品に代替する製品が出て､自社製品が不要になった際にどうするか。
技術開発 / 正社員 / 2022年入社
ビジネスコンサルティング
株式会社船井総合研究所
会社の将来性・強み
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業種別のコンサルティングチームが200ほどあり、良いも悪いも業種特化の専門家になれる。また、中小企業のオーナー経営者と直接やりとりするため、経営者視点を得る事ができる。
財務 / 正社員 / 2004年入社
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女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。
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