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Q.神戸製鋼所の総合職の女性の勤務地について質問です。

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神戸製鋼所の総合職女性の働き方について 大学4年生女で、現在神戸製鋼所に内定を頂いています。 そこで神戸製鋼所での総合職女性の働き方について気になっています。 総合職になった以上転勤は避けられないものと承知してはいたのですが、実際にこれからの人生を想像すると、転勤のある女性総合職が結婚したり家庭を持ったりすることに難しさがあるのではないかと感じています。 ・勤務地等の要望がどれくらい叶うのか(さすがに北海道や名古屋などは難しいと思うので、そこを希望することは考えていません。関西圏という希望だったらどの程度通りやすいかについてお聞きしたいです) ・子育て中に本人が望まない転勤をした方はいるのか について、知っていらっしゃる方がいればお伺いしたいです。
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現社員
現職30代(男)です。 私の周囲では、子育て中に望まない転勤をさせ...
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現職30代(男)です。 私の周囲では、子育て中に望まない転勤をさせられた方はいません。ただ、子供が生まれたからといって、自身に都合の良い部署に異動できる訳ではありません。 また、異動が無いとは言えませんが、兵庫県以外で大きな事業所は多くなく、子育て中の女性をわざわざ県外に異動させることはほぼ無いと思います。 神戸本社から高砂、加古川、またはその逆に異動くらいはあるかもしれませんが、十分通勤可能です。 尚、男性社員の場合は県外の異動もあり得ます。未だに家を買うと異動がある、という噂があるくらい。あくまで噂です。

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現社員
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同じく現職30代前半です。 昔なら男女で扱いが異なる事はあったでしょうが、今はダイバーシティを強調している以上、男は転居ありきの異動を含み、女は転居なし異動のみということはあり得ません。男女問わず家庭があることは同じであり、そこに差異が出るなら問答無用で訴えられます。 したがって、女性であっても転居ありきの異動も当然あり得ます。 また、勤務地の希望は基本的に関係なく、あくまで人事部の判断で異動先は決定されます。 既に別居婚状態にある夫婦で、パートナーと同居するためにその(近くの)地域にある部署に異動する、という制度はあります。勤務年数の縛りがあったと思いますが... ちなみに、兵庫以外も大きい事業所はあります。 栃木、三重、山口などがそれに当たります。 また、関係グループ会社への出向も異動の一部となっているため、それも含めると全国津々浦々どこでも可能性がありますよ。 私は子供が産まれてすぐに異動になりましたが、転居なしの異動でした。人事の方曰く、家族がいるから転居が発生しない様に配慮した、と伝えられました(本当にそうなのかは私は疑問に感じていますが)。

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関係なし
やはり全国拠点の会社で総合職で働くということはそのような働き方が想定...
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やはり全国拠点の会社で総合職で働くということはそのような働き方が想定されますよね。OBOG訪問やリクルーター面談でいろいろ話を聞いたので気になって質問させていただきました。ご回答ありがとうございました。

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