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回答3件
現職30代(男)です。 私の周囲では、子育て中に望まない転勤をさせられた方はいません。ただ、子供が生まれたからといって、自身に都合の良い部署に異動できる訳ではありません。 また、異動が無いとは言えませんが、兵庫県以外で大きな事業所は多くなく、子育て中の女性をわざわざ県外に異動させることはほぼ無いと思います。 神戸本社から高砂、加古川、またはその逆に異動くらいはあるかもしれませんが、十分通勤可能です。 尚、男性社員の場合は県外の異動もあり得ます。未だに家を買うと異動がある、という噂があるくらい。あくまで噂です。
同じく現職30代前半です。 昔なら男女で扱いが異なる事はあったでしょうが、今はダイバーシティを強調している以上、男は転居ありきの異動を含み、女は転居なし異動のみということはあり得ません。男女問わず家庭があることは同じであり、そこに差異が出るなら問答無用で訴えられます。 したがって、女性であっても転居ありきの異動も当然あり得ます。 また、勤務地の希望は基本的に関係なく、あくまで人事部の判断で異動先は決定されます。 既に別居婚状態にある夫婦で、パートナーと同居するためにその(近くの)地域にある部署に異動する、という制度はあります。勤務年数の縛りがあったと思いますが... ちなみに、兵庫以外も大きい事業所はあります。 栃木、三重、山口などがそれに当たります。 また、関係グループ会社への出向も異動の一部となっているため、それも含めると全国津々浦々どこでも可能性がありますよ。 私は子供が産まれてすぐに異動になりましたが、転居なしの異動でした。人事の方曰く、家族がいるから転居が発生しない様に配慮した、と伝えられました(本当にそうなのかは私は疑問に感じていますが)。
やはり全国拠点の会社で総合職で働くということはそのような働き方が想定されますよね。OBOG訪問やリクルーター面談でいろいろ話を聞いたので気になって質問させていただきました。ご回答ありがとうございました。