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dehaze

Q.8月末に退職できるのですが、内定先には10月と伝えていました。印象は悪い？

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内定先に入社日を10月と伝えてるのですが、思いのほか退職交渉がスムーズにいったので8月末で退職することになったのですが、そういった場合は内定先に入社後に違和感を感じられたりしますか？
#入社時期
#内定
#退職
#転職
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回答5件

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いや、特に・・・。
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いや、特に・・・。

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別に入社日を前倒せるなら、前倒せばいいだけだと思います。
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別に入社日を前倒せるなら、前倒せばいいだけだと思います。

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正直に伝えて、入社日を調整すれば大丈夫です。企業側も受け入れの準備が...
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正直に伝えて、入社日を調整すれば大丈夫です。企業側も受け入れの準備があるので「8月末で退職になるので、９月１日付けの入社にしてください」と自己都合の主張をするのは失礼です。 あくまで、「もし差し支え無ければ、早く新しい仕事に取り組みたいため、９月１日入社でご対応頂けると幸いです」くらいに丁寧に伝えてください。

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会社によるのかもしれませんが、私（配属部門側の管理者です）も中途社員...
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会社によるのかもしれませんが、私（配属部門側の管理者です）も中途社員を迎えたことはありますが、その方がいつ前職を退職したかは気にしていませんし、自分から確認に行かなければ知ることもありません。なぜなら離職票や源泉徴収票などの書類は人事側に提出するので、人事は当然把握しているはずですが、人事がわざわざこの人退職日から一カ月空いてるみたいよとは教えに来ませんし、仮に来ても、ちゃんと国民健康保険に切り替えているかな、と心配する程度だと思います。

jobq6961353
わるくない
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わるくない

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