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回答5件
地頭がよくて口がうまい人は未経験でもポロっと入れたりするときはありますね。個人的にはですが、今時のコンサルもITからは離れられないので(募集要項を是非見てみて下さい)、せっかく日立に入るならそこで実績を積んである程度ポジションアップしてから転職する方が簡単だしお給料的にもいいと思いますけどね。
第二新卒の場合ですとファーストキャリアでの経験はほとんど考慮されないと思った方が良いです。(たかだか1,2年なので) それよりは新卒採用と同じくポテンシャルを見られるので、語学力やロジカルシンキングを鍛えた方が良いと思います。
ケーススタディが面接で出てくると思うので準備はできるかと。 後、論理的に話す能力とかですかね。 別に、コンサルティングファームは私の周りだと年齢関係なく転職されてるので第二新卒にこだわらなくてもと思いますが。
big4のITコンサルは、新卒では、難関大学卒業、地頭が良く、英語ができる人の採用が非常に多いですが、中途採用の場合は大手IT企業で10年弱程度勤務して、ITスキルを持った人の採用が多いです。 第二新卒(1,2年の勤務)の場合は、IT経験もほぼ無いので、新卒と同じような評価基準に近いと思います。 IT経験とは、数億円規模以上のシステム導入プロジェクトのプロジェクトマネージャーをしていた、特定業種(金融、製造など)に詳しい、特定業務(人事、営業支援など)のIT化が得意などの業務経験です。