Q.ソニーの最終面接で給与明細や源泉徴収の提出を求められますか?

配属部署にもよりますが、比較的マーケティング部に関しては、よかったと思います。電機メーカーとしては、TV、カメラ、オーディオ、ゲームなど多岐にわたりますが、各々の事業体でカラーが異なり、進め方も違います。同じ会社でもカテゴリーを超えると温度差をマネージメントの進め方や考え方で異なってくるので、その点については、配属される部署によりことなります。また、業績がいい時と悪い時では、各々のカテゴリーの損益に連動しているため、管理職以上の場合、成果給は業績連動となるため、業績が悪かった場合は、いい時と比べると賞与で通年で２００－３００万円ほどかわってくることもあります。回りと協調しながら自分の守備範囲をきちんとすすめていくことができれば、休暇なども年末年始を避けてとることのできる柔軟な文化ですし、どの社員でも平等に休暇を取ることができます。ワークライフバランスの観点では非常に良いと思います。また、海外駐在や海外の仕事に携わりたい人にとっては大きなことを任してもらえますので、非常に楽しい社会人生活が送れると思います。

配属部署にもよりますが、比較的マーケティング部に関しては、よかったと思います。電機メーカーとしては、TV、カメラ、オーディオ、ゲームなど多岐にわたりますが、各々の事業体でカラーが異なり、進め方も違います。同じ会社でもカテゴリーを超えると温度差をマネージメントの進め方や考え方で異なってくるので、その点については、配属される部署によりことなります。また、業績がいい時と悪い時では、各々のカテゴリーの損益に連動しているため、管理職以上の場合、成果給は業績連動となるため、業績が悪かった場合は、いい時と比べると賞与で通年で２００－３００万円ほどかわってくることもあります。回りと協調しながら自分の守備範囲をきちんとすすめていくことができれば、休暇なども年末年始を避けてとることのできる柔軟な文化ですし、どの社員でも平等に休暇を取ることができます。ワークライフバランスの観点では非常に良いと思います。また、海外駐在や海外の仕事に携わりたい人にとっては大きなことを任してもらえますので、非常に楽しい社会人生活が送れると思います。