事実が何であれ、暴言を吐くのはだめだと思います。あたなが何をしたかは知りませんが、腹が立ったら暴言を言って良いという道理はありません。録音して社内のコンプライアンス機関、パワハラ機関に報告してください。言った言わないになるので録音することをおすすめします。（メモ書きを残しても不起訴になった例があるので）隠蔽されるようならまた別の方法を考えましょう。そして、その上司を異動させるか自分が異動するか、転職するか決めましょう。

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録音しましょう。で辞める前に上司にお前が死ねって言って荷物まとめて辞...

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録音しましょう。で辞める前に上司にお前が死ねって言って荷物まとめて辞めましょう。自分が言う時は録音せず向こうが言ってる時だけロックオンしましょう。

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録音して人事に通報ですね。

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録音して人事に通報ですね。

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録音してください。そして、会社の人事部あてに上司に死ねと言わ...

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録音してください。そして、会社の人事部あてに上司に死ねと言われたので、今から結構しますと脅しましょう。ツイッターにも会社名と上司の名前をさらしてください。

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他の方と異なる観点ですが、そのように言われた理由に心当たりはあります...

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他の方と異なる観点ですが、そのように言われた理由に心当たりはありますか？もし思い当たる節があるのなら、仮にパワハラ相談窓口に相談してもなぁなぁで喧嘩両成敗になる場合もあります。

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辞めた方が良いです。頻繁に言われるなら録音して上層部に提出しまし...

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辞めた方が良いです。頻繁に言われるなら録音して上層部に提出しましょう。

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事実関係が分かりませんが、上司が何の脈絡もなく「死ね」というとは思え...

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事実関係が分かりませんが、上司が何の脈絡もなく「死ね」というとは思えません。 ①死ねという発言の事実はあったが質問者様に対してではない（もしくは　死ねｗｗｗｗ　という友人同士のようなノリ） ②死ねという発言の事実はなく質問者様がその様に解釈しただけ。 ③死ねという発言が質問者様に対してあった。パターンとしては３つになり、③であれば非常に問題です。（①のノリであってもその様な発言すら問題ですが・・・）こればかりは質問者様が事実を正確に教えて貰えないと、適切な回答が難しいと思います。

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録音しましょう。そして相談しましょう。今後、人口減少に向...

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録音しましょう。そして相談しましょう。今後、人口減少に向かう日本。そうでなくとも人を辞めさせるような行動（死ねという言葉を言う。いつも不機嫌）をとる人間は営業妨害です。

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どういった経緯で、上司が「死ね！」と言ったのでしょうか？そこがわ...

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どういった経緯で、上司が「死ね！」と言ったのでしょうか？そこがわからないと、正確な回答ができないとおもいます。ただ、「死ね！」という発言は適切な言葉ではないですので、録音しておくのが得策だとおもいます。会社の専門機関があると思うので、聞いてもらいましょう。働きやすくなれば、やめなくて良いと思います。なおらなかったらやめた方が良いです。その問題は、自分で決める問題かな？

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そういう言葉を吐いても誰も気にしない企業文化なのかもしれないですね。...

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そういう言葉を吐いても誰も気にしない企業文化なのかもしれないですね。もし傷ついたのであれば、サクッと次の仕事決めてから辞めるというのも悪くないですが、新卒で入社3ヶ月という事を考えると、他の人と同様に相談できるところへ相談するなりして抵抗を見せていいのではないでしょうか？

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