上司に死ねと言われたのですがどうすればいいでしょうか?

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今年から社会人になった者です。
入社3ヶ月目に上司から死ねと言われました。
こういう上司がいる会社は辞めた方が良いでしょうか?
また、どのように対応すべきなのでしょうか?

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ベストアンサー
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事実が何であれ、暴言を吐くのはだめだと思います。あたな...

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事実が何であれ、暴言を吐くのはだめだと思います。あたなが何をしたかは知りませんが、腹が立ったら暴言を言って良いという道理はありません。 録音して社内のコンプライアンス機関、パワハラ機関に報告してください。言った言わないになるので録音することをおすすめします。 (メモ書きを残しても不起訴になった例があるので) 隠蔽されるようならまた別の方法を考えましょう。 そして、その上司を異動させるか自分が異動するか、転職するか決めましょう。
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辞めた方が良いです。 頻繁に言われるなら録音して上層...

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辞めた方が良いです。 頻繁に言われるなら録音して上層部に提出しましょう。
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録音して人事に通報ですね。

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録音しましょう。で辞める前に上司にお前が死ねって言って...

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録音しましょう。で辞める前に上司にお前が死ねって言って荷物まとめて辞めましょう。自分が言う時は録音せず向こうが言ってる時だけロックオンしましょう。
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録音してください。 そして、会社の人事部あてに上...

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録音してください。 そして、会社の人事部あてに上司に死ねと言われたので、今から結構しますと脅しましょう。 ツイッターにも会社名と上司の名前をさらしてください。
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他の方と異なる観点ですが、そのように言われた理由に心当...

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他の方と異なる観点ですが、そのように言われた理由に心当たりはありますか?もし思い当たる節があるのなら、仮にパワハラ相談窓口に相談してもなぁなぁで喧嘩両成敗になる場合もあります。
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事実関係が分かりませんが、上司が何の脈絡もなく「死ね」...

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事実関係が分かりませんが、上司が何の脈絡もなく「死ね」というとは思えません。 ①死ねという発言の事実はあったが質問者様に対してではない(もしくは 死ねwwww という友人同士のようなノリ) ②死ねという発言の事実はなく質問者様がその様に解釈しただけ。 ③死ねという発言が質問者様に対してあった。 パターンとしては3つになり、③であれば非常に問題です。(①のノリであってもその様な発言すら問題ですが・・・) こればかりは質問者様が事実を正確に教えて貰えないと、適切な回答が難しいと思います。
ユーザー名非公開8

録音しましょう。 そして相談しましょう。 今後...

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録音しましょう。 そして相談しましょう。 今後、人口減少に向かう日本。そうでなくとも 人を辞めさせるような行動(死ねという言葉を言う。いつも不機嫌)をとる人間は営業妨害です。
ユーザー名非公開9

どういった経緯で、上司が「死ね!」と言ったのでしょうか...

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どういった経緯で、上司が「死ね!」と言ったのでしょうか? そこがわからないと、正確な回答ができないとおもいます。 ただ、「死ね!」という発言は適切な言葉ではないですので、録音しておくのが得策だとおもいます。 会社の専門機関があると思うので、聞いてもらいましょう。 働きやすくなれば、やめなくて良いと思います。 なおらなかったらやめた方が良いです。 その問題は、自分で決める問題かな?
ユーザー名非公開10

どのようなシチュエーションで言われたのか読み取れないの...

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どのようなシチュエーションで言われたのか読み取れないのでなんとも言えませんが、 これだけコンプライアンスがやかましく言われている中、仕事中部下にそんな言葉を放つ上役も中々いない気がするので、おそらく仕事時間以外に言われたのではないかと想定して回答します。もし、仕事中に言われたのであれば、ここから先は読まなくてかまいません。 既にうえで言われているように、適切な窓口へ通報したり、上司の上役へ報告したり、社内に信頼できる人がいれば相談するとよいと思います。 前提として、冗談でも人に言ってよい言葉でないのはそのとおりです。 直接抗議するのは難しいかもしれませんが、上司の上司や他の部署の上役に相談できそうな人がいれば、話して指摘してもらうのが良いと思います。 カジュアルに無自覚にそのような言葉を他人に使ってしまう人の頭の中を想像すると、おそらくその人も目上の人間から同じような言葉を言われながら仕事をしてきたのではないかと思います。そのような環境に慣れてしまい、そのような言葉でショックやストレスを受ける人がいることを忘れてしまったか、もしくは想像できなくなってしまったのです。 推測でしかありませんが、質問者様に対して本心で言ったのではないはずなので、 もし会話が可能なのであれば、質問者様がどれだけ苦痛を受けたのか、つらかったのか率直に伝えましょう。まともな会社で、上司が心ある人なら謝罪があると思います。 もし謝罪がなかったり、謝罪がおざなりだったり、そもそも会話ができないのであれば転職を検討したほうが良いかと思います。 学部卒か高卒か院卒か存じませんが、この先人生はまだまだ長いです。 質問者様もなにかやりたいことや将来の計画があって今の会社を選んだのだと思いますが、上司と今後も仕事をするイメージはもてそうか、やりたいことは今の会社でしかできないことか、よくお考えになってみてください。
ユーザー名非公開11

そういう言葉を吐いても誰も気にしない企業文化なのかもし...

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そういう言葉を吐いても誰も気にしない企業文化なのかもしれないですね。 もし傷ついたのであれば、サクッと次の仕事決めてから辞めるというのも悪くないですが、新卒で入社3ヶ月という事を考えると、他の人と同様に相談できるところへ相談するなりして抵抗を見せていいのではないでしょうか?
ユーザー名非公開12

パワハラなので、録音して労基に相談しましょう。 さっ...

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パワハラなので、録音して労基に相談しましょう。 さっさと転職活動して次の会社を決めましょう。
ユーザー名非公開13

私なら「ラッキー」ってなりますねww だって、訴...

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私なら「ラッキー」ってなりますねww だって、訴えたらお金もらえますからね。 ただし、頻度や文脈もありますし、その上司と話すときは全録音おすすめです。
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
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