Q.社員の意思で異動できるかどうかの重要性について

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会社に入ると雰囲気や細かいルール、人間関係は部署に依ることが多い。新卒諸君は部署異動が容易な会社に入り、カスくじ引いたときのリスクを軽減させよう。一生、地獄みたいな部署か〜ってなると病むぞ!転職活動もめちゃ簡単ってわけではないし、病んで休職しちゃうとずっと大変になる。来年には異動しておさらばじゃーくらいの気持ちで勤められるとずっと楽です。ここでポイントは、社員の意思で異動できるのか？またそのような実績（←ここ重要）は年にどのくらいあるのかと聞くこと。異動制度はない企業は無いのだが、誰も使っていないや、異動したいといっても一生通らないとかあるので実績を聞こう! 以上、異動のできるかどうかの重要性でした。本当に若者がのびのび仕事できるようになりますように!

#異動

#出向・転勤

回答1件

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よく、同じ会社でもボロクソの文句書く人に対して、そんなことないいい会...

visibility67

よく、同じ会社でもボロクソの文句書く人に対して、そんなことないいい会社でしたよーって意見が出ることがある。そういうのはいい部署と悪い部署の違いに起因する。同じ会社で同じような給料なのに天国と地獄があるわけなのだ。

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