28歳で転職しようと考えています。内定を頂いたのは、１つは大手sierの公共営業、もう１つは日系総合コンサルのセキュリティ部門です。職種としての興味はコンサルタントですが、セキュリティにそこまで関心がなく、かといって公共部門の営業にも興味がありません。大手sierは社内異動の制度があり、将来的に別の部門に異動できるかと期待していますが、この考えは甘いのでしょうか？

以前、大手Sler(一時期、人事)も担当しておりましたので、少しでもお役に立てればと思います。 ※私は人事からエンジニアへ異動しました。まず、中途採用の場合は、当面(最低でも2-3年程度)は採用された部署で働くことが大前提になります。もし、職種があなたの希望をマッチしていない場合は、転職後に後悔する可能性がありますので、無理して転職しない方がいいかもしれません。また、大手の場合は、部署異動のハードルは会社によって異なります。ですが、一般的には、同じ部門内(例えば、営業部内)であれば、数年で異動できるかもしれませんが、全く異なる部門/職種(人事など)の場合は異動の難易度がかなり上がります。ただ、私は7年間言い続けて異動できたので、可能性は0%ではありません。が、ごく稀です。他にも、転職後のあなたの上長が、あなたの希望に対して真剣に向き合って、人事や異動先の上司に働きかけてくれるか？なども、かなり重要です。他にも、部署間のパワーバランスなどもあります。基本的にはお金を稼いているフロントの営業やエンジニアの部署は、社内的に力を持っている事が多いです。私の会社の実ケースだと、とある営業部署の社員が社内FA制度(直属の上司には異動が確定するまで秘密で、他の部署の採用担当と面談する制度)を使って、無事異動先の部署がOKと言ったにも関わらず、最終的に営業部長が「人が少なく営業業務に支障が出る」という一言で異動がキャンセルになった事もありました。。。人事異動は、色んな人/部署の思惑が複雑に絡んでいる為、一筋縄ではない点は、理解しておいた方がいいと思います。まだ、お若いと思いますので、もし、未経験で確実に職種に拘りたいのであれば、中小企業やベンチャーの方がポテンシャルで採用してくれるかもしれません。 30歳未満であれば、チャンスは0ではないかもしれません。

一応大手と呼ばれるSIerの者です。まず、前職は何をされていたのかが気になります。次に、社内異動がどれくらいやりやすいかは会社や部門や状況によりますが、一般的にはそう簡単に希望通りには行きません。最後に、コンサルタントも幅広ですが、具体的には何のコンサルがしたいのでしょう？

甘い。異動ってのは社内転職と同じ。

転職先の最初の仕事内容（内定をもらった部署）から、さらに異動をするとなると、最低でも数年単位は異動できないと考えた方が良いです。理由は、採用してくれた部署は、質問者様の人件費の予算を立てているので、入ってすぐ異動されてしまうとお金をドブに捨てるのと同じです。（会社は、各部署に予算があり、それの集合体が会社の決算です）また、転職後の最初の仕事で成果を出してからでないと、他の部署の組織長も「お、この良い人材にうちの部署に来てほしいな」とはなりませんので、実績を残す必要があります。現職のスキルを発揮できる場合は可能性は高いですが、ほぼ未経験の仕事内容での採用だと、期待を上回る成果を挙げるのはなかなか難しいです。ということで、やりたい仕事内容がある場合、最初からその職種で内定をもらって転職する方が良いです。（最初から２，３回の転職を経て、最終目的の仕事を得るプランであれば、この限りではないです）