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私の会社にも同様な制度がありますが、 残念ながら自己研鑽での利用は聞いたことがないです・・・ 自己研鑽という言葉の定義は会社によって異なると思いますが、私の会社では「業務上、不可欠だと思われる高度なスキルや技術を学習すること」と、定義されております。 かなり曖昧です・・・ また、1ヵ月以上3年以内、休職するってことは、 誰かが「その期間中、あなたの仕事の穴埋め」をすることになります。 その為、自己研鑽は、中々承認されにくいイメージです。(あくまで私の会社の話です。) ただ、会社の中で極めて優秀な社員(マネージャ候補、幹部候補など)の場合は、 会社のお金を使って海外留学・大学院進学をしている方はいます。 その場合は、休職(無休)ではなく、学業も通常勤務(有給)扱いになっているようです。
自己研鑽だと大学院や留学含め社費で行かれてるケースが多く、その場合の休職は少ないと思います。制度自体を否定する会社ではないので自費で行きたければ、可能な会社だとは思います。