ユーザー名非公開
回答10件
基本的に正直に話して良いです。 ただパワハラなのか業務指導なのかの境界はあるので、ミスして毎日大声で怒鳴られたなどと話すよりも、上長から言われた具体的な言動を話す方が共感得やすいと思います。 伝え方は、感情的になりすぎないことです。一問一答で簡潔にを意識しましょう。 面接する側は過去の話より未来の話をしたいので、パワハラを受けた不幸な話よりも仕事でこれから活躍して長く働けるかをアピールできると良いと思います。 あとこの話の流れだと、あなたのメンタルは大丈夫？と聞かれると思うので、回答を準備しておいた方が良いです。
私は前職でパワハラやモラハラを受けていましたが、転職時にその事は話しませんでした。 転職理由を説明する際に少し納得させるのが難しかったですが、結果として転職は成功したので、正直にすべて言わないくても転職は大丈夫です。 転職活動はトライアンドエラーなので、最初に志望度の低い会社を少し受けて、その際にパワハラの話を言った場合と、言わなかった場合の相手の納得度を見てみると良いと思います。
言い方を気を付けて伝えれば問題ないと思います。 ＞男性4人女性ボス１名が罵倒や無視、情報を伝えずわざと失敗させる、役員にまで嘘の悪口を流布など＞の嫌がらせを続け この中でだと罵倒というのは事実なので伝えても良いと思います。 役員にまでの嘘の悪口を流布 というのは、あくまでも話として聞いた程度 というレベルで説明するとかです。 全てが事実でこんな事されました！って説明されても、聞く側は嘘か本当か判断できませんので、誰が聞いてもこれは酷いよねという内容に絞って言えば良いと思います。
条件がかなり下がるのであれば、他の会社への転職を考えた方が良いのでは？ 友人に紹介された会社だとしても、自身のキャリア・人生は自分の責任です。 従って、現在の会社を辞める理由では無く、条件が下がってでも 是非ともその会社で働きたい理由を話すべきだし、それが無いのであれば、その会社に転職すべきでは無いと思います。
あえて話さなくても良いかもしれません。友人が既にあなたの状況を説明しいるなら良いと思いますが。本当の事を話しても初対面の第三者は人間関係でと言うと、必ず相手が悪いと思わずあなた側の単独で人間関係が悪くなっている＝職場に馴染めない人と思われる可能性もあります。もし話すとしても簡潔に簡単にする方が良いと思います。どんな悪い人の話で聞いてる方はあまり良い気分ではないとおみます。それよりも転職先での自分の意欲や、インパクトが出せるかを話せる方がより良いと思います。
キャリア採用の面接官をしてますが転職にあたり、転職理由がパワハラなら採用しないですね。 会社は避難先ではないのて、転職後にご自身がどういうキャリアを築いて行きたいのか、自身がどう活躍出来ると考えているのかを説明できれば良いかと。
基本的には正直に話したほうが良いと思います。私も前職でひどいパワハラを受けて転職をしましたが。 短期間であったり、ご相談のように専門外の職場に異動になったというケースで、しっかりとした理由があることは逆に安心する材料にもなるからです。 おおよそ採用担当者が気にするのは、うちの会社でもすぐに退職しちゃうんじゃないの、転職しちゃうんじゃないのということですので、こんなパワハラに合ったんですということを説明することで、 うちでは大丈夫だねとなろうかと。逆に、うちでもそういうケースあるよという場合には、それはもう仕方ないのではないと。そのような会社に入ってもあとで苦労しますので。
話しても問題ありませんが、転職理由がそれだけでは良くありません。思い込みと思われたり、極端にメンタルが弱い人物と判断される恐れもあります。 「〜条件が下がる〜」とは、待遇が下がるという事でしょうか。そうであれば、待遇面に関係の無い理由、例えば、仕事の適性や今の会社では叶えられないことに挑戦したいなど、前向きなことを伝えることが大変重要です。
権利として話しても良いと思います。 法的にはパワハラされている事を会社は、 改善しなければならないのに放置して いる事自体が大きな問題です。 その事が問題になり、転職予定の会社が、 採用しない事があったら、逆に行かない方が 良い会社だと思います。 現在、企業が重要にしているコンプライアンス を無視している時代錯誤の会社です。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
