以前に転職エージェント経由で選考を途中で辞退した企業に、直接再応募することは問題ないでしょうか？半年ほど前にエージェントを利用して一次面接に通過した企業があったのですが、当時現職に退職者が出てしまい、転職どころではなくなってしまったため、二次面接（最終面接）を辞退したことがありました。その後、再度転職を検討できる状況になり、転職エージェントにはもう求人は出ていないのですが、企業のサイトでは別職種の募集があり、だめもとで直接応募してみようかと思っています。ただ、一度断ったのに再応募するということじたいが企業から見て常識的・心情的に問題ない範囲なのか、また、もしそれで採用された場合に、企業は転職エージェントに報酬を払わなければならないのか、気になっています。 ※通常はエージェント経由で転職成功したら、企業はエージェントに対して一定割合の報酬を払うと思います。企業への直接応募であれば本来は考える必要のないことですが、ファーストコンタクトがエージェント経由であった場合にどうなるのか、ルールがよく分からずです。（企業がエージェントに採用を自主報告しなければならないとか、報酬を払わなければならない、などの決まりがあるのか）

元人事採用担当、今は転職エージェントです。基本的には、再応募は可能ですが、決定した場合はエージェントへのフィーが発生して企業は紹介料を払う事になります。業界では常識ですが、人材にはオーナーシップという考え方があります。多くは最初に紹介した会社が、向こう6ヶ月から1年間の権利を持つ事になります。最初に紹介されたエージェントに黙って活動する人も居るようですが、バレると会社対会社の面倒な話になるので、前回のエージェント経由で応募を申し込む事をお勧めします。

参考になるかは分かりませんが、一度エージェントAで応募して選考で落ち、別のエージェントBで別職種で応募をしたところ、エージェントAで応募した事で選考を進めてほしいと連絡がありました。企業側の心情どうのこうのは関係なく、すべては企業とエージェント間の契約次第によるかと思いますので、とりあえず応募すればいいかと思います。

再応募についてはよく言われるのは1年空ければ大丈夫というものがあります。ただしすべての会社がそうとは限らず、その会社、さらには担当者によって変わってくる場合があります。もうエージェント経由で募集がかかっていないのであれば直接企業の方に問い合わせればいいと思います。辞退したときの窓口の方のアドレスを覚えていれば直接コンタクトするのもいいかもしれません。