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回答21件
その程度の期間であれば、自分から言わなくても問題ないと思います。 面接官や内定にあたり新職場の給与について相談をする担当者と、源泉徴収を確認する担当者はたいてい異なります。面接では休職は敢えて言わず、年収を聞かれたら通常期待できる年収を答えるのが良いです。ただ、スキルや経験については虚偽があってはいけません。 ちなみに、そのような経歴詐称自体は軽微で犯罪ではないです。恐らくメンタルなどでの休職だと察しますが、言ってしまうとどう考えても不利になるので、自分のスキルを正直に説明するのが良いと思います。
聞かれたらときに答えられるようにしておくことは必要かと。企業によっては内定まで休職や病歴について聞かれませんし内定もらってしまえば法的拘束力が生まれるので進んで言う事はないです。落ち度は聞かなかった会社側になるので。でも選考中に聞かれたら不利になる可能性もありますが隠さないでください。そこで隠して内定してからバレるのが一番まずいですね。経歴詐称になるので当然内定は…。
本当ならば言いたくないところですが言った方が後々良いでしょう。 隠したところで源泉徴収票の給与がおかしい（年収が低く見える）事から後で分かります。 ただ、言うにしてもしっかりとした理由にすることを忘れないように。
伝えなかったら経歴詐称で前科持ちの犯罪者になる可能性が・・・まあリスク背負いたいなら背負ってください
必ず伝えなければいけない、ということではないですが、早めの段階で伝えた方が良いと思います。ちゃんとした理由を答えられれば、特に合否に関係してくることもないかと。 他の方も回答されていますが、入社時に源泉徴収票を提出すると思いますので、それで隠していたことがバレてしまう可能性もあります。 いつかバレるのではとビクビクするよりも、ちゃんと伝えた上で入社する方が自分にとっても気持ちが良いのでは？と個人的には思います。
鬱とかメンタル系でしょうか。伝え方もありますが言った方が良いでしょう。もう他の方が書いている通りです。 年収が合わない、ストレスフルな職場だとすぐ離職されるとお互い不幸なので。鬱経験ありでも、管理職中途で採用されてます。不利といえば不利ですが、今後どうするかです。
休職という制度がある訳ですから正々堂々と言っても良いと思います。 ただ休職理由によって企業からマイナスを捉えられてしまう場合もあるので、全てをさらけ出して説明する必要もないように思います。 自分が少しくらい優位になるくらいの見せ方がスキルの一つと割り切りもありだと思います！
面接での休職中の経験の開示についてですが、一概に「伝えるべき」か「伝えないべき」かは言えません。状況によって適切な対応が異なるため、以下の3つのポイントを踏まえてご自身で判断されることをおすすめします。
面接でお伝えする必要があると思います。自分の履歴書・職務経歴書にその旨を記載するか、一次面接時で伝えるかどのタイミングで伝えるのかという問題はありますが、面接時であれば、遅すぎないと思います。いずれ先方も確認してくることですし、基本的に隠し事は全部先方が把握することになると考えてよろしいのではないかと思います。
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