Twitterのリストラが話題ですが、外資ローカライズの日本の社員ってなにやってるんですか？急にリストラされるということはどういうことなのでしょうか？

会社が倒産しそうになったり色々な状況でクビにする事ができます。一か月前通告すれば懲戒でなくとも労働基準法的にはクビにする事が可能です。合意がなくてもクビに出来るように外資ではあらかじめ雇用契約に様々な条件を盛り込んだ上で悪徳弁護士と組み、あらゆる手段でクビにすると決めた対象を退職に追い込みます。業績悪化したら最悪地域ごと閉鎖なのでパフォーマンスもクソもありません。役員の腹づもり一つですから、クビにならないって幻想は捨てましょう。

日本では、懲戒解雇されなければ、急にリストラされることはないので、業績悪化による会社都合による退職か、業績悪化か本人のパフォーマンスが低いことを理由とした合意の上での退職になります。どちらも退職一時金が支払われることが多いです。外資では多いはずです。

普段>仕事してます。急なリストラ>プレミアム（割増退職金）をもらって会社都合退職です。日本は優しい方です。急なリストラは本国の意向だったり、特定者向けだったりと色々ですが、ドラマのイメージほどドライではないかもですね。※金融除く。国によっては半月分の小切手もらって退職のケースもあります。

Twitterではない外資（IT）の者ですが、何をしているかというと、普通に営業と製品（サービス）の見積もり、導入支援などをしています。わずかですがグローバルチームと一緒に開発をしている人もいます。

通常は日本支社は日本での営業拠点という位置付けです。

外資ローカライズの日本の社員ってなにやってるんですか？

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