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回答9件
まだ入学されて間もないのに、就活を意識されるのは暗いニュースも多く厳しい時代だからでしょうか。 まず、この資格あるから採用はないです。医療行為するから医師免許、相談者の代わりに裁判に出廷するから弁護士資格。車を運転するから、車の種類に合う免許取得というようなものです。 若いて言えば、学歴。東大京大は興味持たれるでしょう。 就活ですが、就職した先をイメージされてますか？大手例えば、Googleに就職できた。就職が難しい会社に入社がゴールになってませんか。おそらく、頑張って入社して、合わない。上司がいや。早期退職ってなる方を何人もみています。意識高い方に多いように感じます。 私も、年収が高いが正義だと思い、健康犠牲にして働いたり、転職しました。結局、自分自身が働いてみてこれだってのが見えてくると思います。今は就職と副業で楽しく生きていると思います。 大学入学時点で、俺は医者になるんだって人は、親が医者だったり、自分が病気ガチで治したいという動機があるように、ご質問者様にもきっとあると思います。気づいてないか、いやないようってことも。 そのあたりを探すには大学で勉強、友人、健康作りは良い時期だと思います。あまり答えになってないですが。youtubeでウツさんという配信者の方はご参考になると思います。みてみてください！
まず、将来について考える事は大変素晴らしい姿勢です。その上で就職活動までにやることは筆記テストで落とされない最低限の基礎知識を得ることと、あなたらしい個性を磨く事です。あなたの個性は何でしょうか？今は自分でも分からないと思います。興味を持ったことは全てチャレンジしてみてそこで経験した事があなたの個性を形成するでしょう。 「私のガクチカは、経験を通じて自分自身を知り社会に貢献できる個性を磨いたことです。大学一年生で他との差別化はなにをすればよいか考え、○○や△△や□□を経験して、そこで把握できた私の個性は◇◇です。◇◇の個性により学生時代に●●の成果を出しました。この個性を御社で活かしたいと思います」 と言えたら、少なくとも私が面接官だったら合格にしますね。バイトリーダーの話より100倍聞いてて楽しいです。
ごく一部の業界や職種をお考えなら別ですが、普通の企業への就職であれば特別な差別化は不要です。特殊な職以外は資格も不要です。普通に学業や課外活動を充実させてください。そしてその際に可能な限りリーダーシップを発揮しなければいけない経験をしてください。これが簡単なようで難しいです、人間ついつい楽な方に行きがちなので。結局のところ新卒採用では特殊な経験を要求しません（そんなことをしたら誰も採用できないです）。ですので人間としての魅力であったり、自社や業界への適正（これも想像です）であったり、もっといえばその人と一緒に働きたいかというところで採用を判断します。そういった人としての魅力はやはりいかに人の中で揉まれてきたかという経験が現れますので。 あと、質問者さまが高校受験、大学受験をガチってきたのなら問題ないですが、もしそうでなければ学力系の適正検査は多くの企業で行いますので、自信がなければ就活の数か月前からでもいいので準備しておくといいです。
行きたい業界があるのならば、その業界についてオタクになる。 能力が高くても面接する側にこの人自分たちの仕事分かってないなと思われたらアウトです。 分かってると話も弾みますしどんなことしたいかって話に繋がり入社後のイメージを持ってもらえます。 一緒に働けるなと思わせることが重要です。
一般企業で資格取得したことで差別化出来るみたいな話は聞いたことがありません。 良くありがちなのは就活手前でガクチカと呼ばれるような学業・課外活動のネタが一切ない事に気づき、とりあえず何かという思いで資格の取得に手を出すといったものとかね。 資格の取得が就活を大逆転する何かと思われる人が多いのですが、企業の評価ポイントってそこではなくて、他の方が挙げられている様に人間ついつい楽な方向に進んでしまう中で、自分を律して目標に向かってやるべきことをしっかりやってきたかどうか みたいな部分を評価するんですけどね・・。
現在大学一年生から就活を意識されているということは良いことだと思います。 ですが、資格では差別化にはならないです。 (モチベーションは高めなんだな〜と思うくらいです) そこで提案ですが、ある程度方向性を決めてインターンを活用し、実際に企業で働いている人とコミュニケーションを取るのはどうでしょう。 就活で目立つ人は、コミュニケーション能力が優れていたりなど人間的ポテンシャルに溢れている方ですよ。 学生と社会人のコミュニケーションは根本的に違うので、ある程度はビジネスマン(出来れば一流企業のエースクラス)と会話しておく方がいいです。
社員1万人ほどの企業で新卒採用を担当しています。業種はIT関係です。 他の方もおっしゃっていますが、新卒採用で資格を重視されることはほとんどありません。監査法人が公認会計士を採用するように募集要項で資格前提となっているケースはもちろん別ですが、普通の企業が新卒一括採用するようなケースでは資格はほぼ見ません。例えば弊社を受ける学生さんが高度情報処理技術者の資格を持っていたとしても、他の評価項目が悪ければ採用には至りません。逆に言えば資格がなくても普通に採用されますし、実際のところ資格は運転免許程度の人が大多数です。他にも銀行を受けるのにFPや簿記は必要ですかという話題もよく聞きますが、採用には関係ないということも中の方からは聞きます。 （ではなぜ就活でやたらと資格を気にする方が多いかというと、情報の非対称性、つまり採用側と学生側でもっている情報に差があるということと、資格スクール系の宣伝のためだと思っています）。 ですので、もし質問者さまが弁護士や公認会計士などのいわゆる士業を志望しているのなら話は別ですが、そうでなく漠然と一般企業への就職をお考えなら、資格を気にするよりもガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を磨き、それを言語化する術を身に着ける方がいいでしょう。
どの様な事でも良いので、何かを極めるとか、突き詰めて取り組んだとかの経験を積むことが大きな差別化になります。 面接官や役員が気に入るのは、その際に失敗や困難に対して、どの様に対応して成功にこぎ着けた。なんて話しは、琴線に触れると思います。 サークルや部活の話は、面接官は聞き飽きてるので、眠気を覚ますエピソードを1つ2つ経験してみてください。
まだ資格資格と言っている学生が... 過去質問を少しでも漁ってみれば分かるように、新卒採用で資格は見られていません。 就活の時に困らないよう、まずはこういった基礎的な情報検索能力を身につけることを目標にするのはいかがですか。
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