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回答12件
そもそも経理関係の収入として現状が貰えすぎているのだと思います。(マネージャーでも無いのならば) スキルを取得していると書いてありますがらマネージャー層に上がるのではなく、経理のスキルで収入を増やすならば監査法人等に入るしか無いのでは無いかと思います。 一方でベンチャー企業に入れば年収は現時点での適正値ではあるものの、マネージャーに上がるスピードや経験を積むことができるので、将来的にマネージャー層での転職がしやすくなるので市場価値は高まる可能性が高いです。 ただし今入っている会社はかなり高給ですし、残って順調に出世した場合の生涯年収を今回転職する予定の会社だけで越える事はほぼ不可能だと思うので、複数回の転職(外資系も含めたステップアップ)も視野に入れてないのならば軽率に移る必要もないと思います。
向上心は素晴らしいと思いますが、家族がみんな反対しているのは気になるところです。また、IPOのノウハウを学んで何をしたいのかがよく分からないことも気になります。 将来的にご自身でも起業されるなどの目標があるのでしょうかね。 最終的な目的と得られるリターン、そこに至るまでの現実的なストーリーが必要かと思います。 現在年収800万でこれから数十年下がることはないキャリア。十分じゃないですか。 それを捨ててまで、何を得たいのかよく考えて家族を納得させるよう行動してはいかがでしょう。 尚、BIG4出身の上司になるとのことですが、配属後すぐに居なくなることもザラですので過度に期待しすぎないことを肝に銘じておいて下さい。
大企業ITコンサル７年目：１２００万⇢転職：５００万（ベンチャー転職１年目）⇢１０００万（ベンチャー転職２年目、実績を出し、交渉）⇢退職＆起業 配偶者がいること以外は、似た経歴かなと思っています。 あなたが今の企業でくすぶるものがあるのであれば何をどう言ってもいつかは転職してしまうと思います。ただ、慎重に行ってください。ベンチャーや中小企業は大企業ほど規模は大きくありません。すなわち、人がたくさんいるからこその是正や牽制が働かず、何処に行こうが結局は社長の王国です。転職直後は自分らしく一生懸命働くことができたとしても、社長の評価ひとつで年収は低空飛行のままとなるかもしれません。それがフラストレーションとなる可能性は考えましたか？ ・ビズリーチの求人は眉唾ですのでよく注意してください。転職者側からも課金をしてサブスクリプションを取る転職サービスはまれです。質の高い求人情報が来るからと満足しているようで、スカウトの連続に気持ちよくなっているだけでは？IPOやCXO候補！などの横文字ポエムにあなた自身が酔ってないか確認してください。結局、ビズリーチの重要顧客は「大企業でいまいち名を上げられず転職しようか迷っていて、スカウトを受けることが『癒やし』となる転職足踏み者」を狙っていることは間違いありません。 ・なぜ厳しい懸念を示しているかというと、あなたの質問の中に『転職候補先の事業への興味』が一切書かれてないからです。ベンチャーは生き残りのために何でもピボットしていきますし、IPOを目指している風、Big4からの転職組の下で働くことなんて、珍しいことではありません。意識高いトークにつられて、せっかく築いたキャリアを安値で売りかねませんよ。風吹けば吹き飛ぶベンチャーで最も信じられるものは「事業内容」です。あなたの上司はすぐに転職してしまうかもしれませんし、CEOはあなたの頑張りに応じて適切に報酬を与える準備がありそうなのでしょうか。失敗すると、年功序列どころか、昇給も賞与も絞る、しかも事業内容も愛せない ・なぜ事業内容を気にして欲しいかというと、プロダクトを愛せないと、ゴールに向かって馬力なんか出せないからです。貴方が思っている以上にベンチャーの現場は、多様なキャリア人材がいることでしょう。おそらく、管理会計を切り口に参画することになると思われます。（結局、ベンチャーにとって税務や財務はどうしてもの二の次です。華々しいキャリアの猛者揃いならば、「オレ流」を浸透させたくて仕方ない人たちの集まりで、そうでなければIPOに必要な「内部統制」の必要性すら理解していない職人揃いかもしれません。彼らと一体になって、やり方を変えていかないといけない厳しい道のりです。なんとなく「IPOやりました」と自分のキャリアに箔をつけたいくらいでしたら、それはあなたのポジションに限定された世界の話です。一体感を得られず、必ず痛い目を見ます。 特に幹部候補の仕事は、経営課題へのアプローチであり、がら空き箇所は今まで国王たる社長が必要性を感じていなかった部分です。ここに踏み込むには、大企業以上に社内政治のスキルが必要になります。 ・事業内容に興味がないのは逆に強みにもなりえます。いきなり事業会社に行かないで、それこそIPOコンサルのポジションをとれる、Big4に直接転職することや、コンサルの道は考えないのでしょうか？ このあたりの矛盾が、すごくキケンに感じます。「キャリア投資・転職物語」を買わされないように注意してください。右肩下がりの日本において800万の年功序列は一度手放すと簡単に買い戻せないです。
ベンチャー企業挑戦の場合は、一般的には安定性は欠けて仕事もハードになるが、年収は最低現状維持以上になると言うのが妥当なラインだと思われるので、反対をされるのは基本線なのだと思います。 おそらく単なるやりがいだけでなく、短期的には年収が下がるが、長期的にみた時に市場評価も高まり、生涯年収も上がっていき、自身のキャリアにも厚みが出ることなどあれば、そういったことを真摯に説明されては？と思います。
まだスカウトの段階であって選考には入っていないという理解でよいでしょうか？であれば最低900、行けそうなら1000万を希望してみたらいかがでしょうか。それが通るのであれば恐らく奥様も親族の方も静かになります。
ポジションと目指したいキャリアによると思います。 例えばCFOで入れるなら経験として今後のキャリアにプラスに働くと思いますし、一メンバーならやめた方がいい気がします。
奥様が反対するのは当然です。奥様は質問者さまの成長やキャリアプランではなく自分（達）の生活の安定にしか興味がありません。親族が反対するのは当然です。親族は質問者さまの成長やキャリアプランではなく質問者さまの生活の安定を願っています。 無謀かどうかはよくわかりません。周りが反対するから無謀なのでしょうか。思い描いているキャリアプランが無謀なのでしょうか。
まだ20代だし積極的に新しいことをされるのはプラスでしょう。 年取ると新しいことにはチャレンジしにくいしどうしても年収第一になりますからね。 まだ若いんだしやりたいことやったらいいです。お金は後からついてきます。
現状年収が多いと思われます。 安定しているのかもしれませんね。 ご家族の反対は（質問者様の健康などを考えれば）最もかと。 質問者様のライセンス取得努力、IPOの経験を積みたいなど、素晴らしい実績と姿勢ですので、質問者様であればご家族が反対されない企業からのオファーもあるかと思います。（若しくはご自身で動かれる） ちなみに私もIPOに絡みましたが（人事部として）コンサルに転職でもしなければ何度も使う経験ではないですね。 質問者様なら大体は乗り越えていけると思いますが、会社は数多あるので、別のところでも良いかと存じます。 他の方も仰っていましたがお金は後からついてきますし、わたしも直近転職で年始ダウンしましたが、時給換算では140%にアップしました。 以上、参考になれば幸いです。
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