Q.ベネッセの営業職で採用で最も大切にしていることってなんですか？

給与に残業代59.5時間分が含まれているが、それを下回ることはまずない。 私が在籍していた校舎では120時間程度の残業が当たり前になっており、たまの休日もアルバイトの学生とのレクリエーションに駆り出され、休みはないに等しい。 また、週に2日の休みがあると入社前に聞いていたが、そのうち1日はなぜか新入社員研修にあてられ、休めても週に1日となっていた。 先輩や上司は休みの日にも「仕事ではなく遊びに来た」などと言って仕事しているのが当然の環境で、とてもじゃないがワークライフバランスを気にするのであればやっていけない職場だった。

雰囲気を一言でいうと体育会系。目上の人への敬意を正しく持って接していればそのように尊重してもらえたし、あまりその意識がない新人がいたりするとそういう社風じゃないよと指導しているように見えた。科目はできるできないがあるので、文系の人に数学の授業を持たせるとかはなかった。

もう少し社員に売上を還元しても良いのではないかと思う。でも、そこまで悪い経営ではなく賃金も北海道の中では低い方ではないので、ぶら下がり社員をどうにかしてほしい。社員によってやる気のある人とない人の格差が大きく、やる気のある人が「頑張っても頑張らなくても給与ほぼ同じじゃん」と気づいてはやる気を無くし辞めていく。

幼児教育のメソッドは非常に考えられており、奥が深く、生涯探求し続けても飽き足らないものだと感じた。カリスマ性のある社長からの言葉を直々に聞くことができ、心の底から子どもが好きな同僚の近くで教育について考えられたことは非常によかった。 また担当する子どものご家族とどのように関わるかのナレッジは、人間関係を考える上でいまだに役に立っている部分がある。

給与に残業代59.5時間分が含まれているが、それを下回ることはまずない。 私が在籍していた校舎では120時間程度の残業が当たり前になっており、たまの休日もアルバイトの学生とのレクリエーションに駆り出され、休みはないに等しい。 また、週に2日の休みがあると入社前に聞いていたが、そのうち1日はなぜか新入社員研修にあてられ、休めても週に1日となっていた。 先輩や上司は休みの日にも「仕事ではなく遊びに来た」などと言って仕事しているのが当然の環境で、とてもじゃないがワークライフバランスを気にするのであればやっていけない職場だった。

雰囲気を一言でいうと体育会系。目上の人への敬意を正しく持って接していればそのように尊重してもらえたし、あまりその意識がない新人がいたりするとそういう社風じゃないよと指導しているように見えた。科目はできるできないがあるので、文系の人に数学の授業を持たせるとかはなかった。

もう少し社員に売上を還元しても良いのではないかと思う。でも、そこまで悪い経営ではなく賃金も北海道の中では低い方ではないので、ぶら下がり社員をどうにかしてほしい。社員によってやる気のある人とない人の格差が大きく、やる気のある人が「頑張っても頑張らなくても給与ほぼ同じじゃん」と気づいてはやる気を無くし辞めていく。

幼児教育のメソッドは非常に考えられており、奥が深く、生涯探求し続けても飽き足らないものだと感じた。カリスマ性のある社長からの言葉を直々に聞くことができ、心の底から子どもが好きな同僚の近くで教育について考えられたことは非常によかった。 また担当する子どものご家族とどのように関わるかのナレッジは、人間関係を考える上でいまだに役に立っている部分がある。

規定勤務が21時30分になり、確実に帰宅がそれより遅い時間になるので、女性スタッフで子どもがいたり家庭がある方はなかなか難しいかもしれません。土日も出勤なので、プライベートや友人などと時間を作ったりすることは難しい環境である。独身の方かもしくは、家庭を放置して家事育児を一切しない、モラハラ気質で奥様に任せっぱなしの男性は環境に順応している印象。