Q.転職したとしても役員で居続けるために必要なスキルや経験はある？

今日はバレンタインだったので、男性社員に手作りのチョコを振る舞う女性社員が一部いらっしゃいました。 私自身は特にバレンタインのことを意識してなかったので、なぜ手作りまでしてチョコをあげるのか疑問でした。 そこで、男性社員にチョコを渡していた女性社員にバレンタインチョコを用意した動機を聞くと、ホワイトデーに高価なお返しが来るのを期待した投資だと言っていました。 また、マネージャーや役員クラスのおじさん達はホワイトデーのお返しに高級寿司や焼き肉をごちそうしてをくれることもあるそうです。 …

どんな人が会社の役員になれますか？（どんな資格や経験を持っている人が）

役員面接で現場の質問をしても大丈夫？内定後にすべき？ 中途の一次面接において、必要なスキルと、そのスキルを業務において活用する頻度について質問したかったのですが、時間がなくできませんでした。 選考を通過し、次は部長と役員がセットの面接になりますが、上役に対して現場の質問をしてもよいものなのでしょうか。 それとも、内定をもらった後で質問した方がよいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

新卒就活生です。 今週末に役員:学生=4:2での15分間の役員面接があるのですが、何か助言を頂けないでしょうか？ 第一志望なので悔いを残したくありません。 どうかお願いします。

いくつもの企業（上場、非上場問わず）に役員として籍をおくためにはどんな人または資格を持っている人が必要とされる場合が多いでしょうか？

募集要項(必須スキル)に満たなくても良いと面接官に事前に言われて応募したのに、面接で「なぜスキルが満たないのに応募したか？」を遠回しに聞かれた場合、どうみなさんなら回答しますか？ 面接で先方が2名で役員クラスだったので、メンツをつぶしてはいけないと思い、「満たなくていいといわれた」旨は言ってはいけないと思い、スキルに関わらない志望動機を伝えましたが場違いな雰囲気をすごく感じ、なにをしても喧嘩腰、面接もすぐに終られてしまいました。 だったら事前にスキル満たなくてokはなんだったんだと思い怒り…

大学4年の就活生です。最終の役員面接の予約を、自分の不注意で遅くなってしまい、約3週間後になってしまいました。 採用人数に達したので面接をやらずに打ち切る可能性とかありますでしょうか？ 志望度の高い企業なので、不安です。

お恥ずかしい話なのですが、ご相談させてください。 今年のはじめに務めていた会社を退職し、友人(代表)と2人でどベンチャーをしている25歳です。 聞きたいことと状況を下記に記載いたしました。 【聞きたいこと】 ・適切な出資割合 ・適切な役員報酬 ・今後の動き方に対するアドバイス 【前提】 ・会社Aは、100%友人の株式会社(2015年設立) ・会社Aの資本金は30万円 ・会社Aは動いていなかった会社で売上も0の会社。 ・自分が取締役としてはいることは友人と言質が取れているが、出資割合などが…

福祉系でも会社の役員になればある程度安定ですか？

取締役が執行役員に降格になった場合、労働契約あるいは雇用契約の再契約が必要になりますか。