Q.退職で引き継ぎをしないとどうなる？退社後もサポートする必要はありますか？

現在退職が決定している会社員です。現会社の退職から入社までの繋ぎとして単発アルバイトをしようと考えています。入社までの日数は2週間弱と短く、20万円以下しか稼げないのですが、住民税を納付する必要はありますでしょうか？

昨日で、勤めていた公立の保育園を退職しました。そこで質問なのですが、次の勤務先がまだ決まっていないため、社会保険、年金は旦那の扶養に一旦入るのですが、住民税はどうしたら良いのでしょうか？初めての退職となるため、分からないことだらけです。 あと、毎月21日に給料が振り込まれるのですが、この場合、来月は給料は来ないのでしょうか？最後の給料がいつ来るのか分からず…。教えていただきたいです。

出産のためパートだったのですが退職しました。 失業手当受給後、同じ職場に再度パートで再就職したら不正になりますか？ 退職日5月で、同じ職場に再就職するのが12月くらいかなと思っています。 産後半年ほど育児がしたいので職にはつかずいましたが、前の職場から声がかかりました…。 その場合失業手当はもらっても大丈夫ですか？

新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくな…

３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また…

離職してからの転職は不利ですか？

2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？

入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。 私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。 しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。 このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。