小さい会社で魅力がないのですが、人を採用しないといけないです。どうしますか？私は正直者なので面接時に会社の魅力をお話しできません。どうしたらいいでしょうか。

会社の魅力が無くても待遇が良ければ人は集まります。会社事業、そして業務範囲についてきちんと説明すれば十分です。

全く飾る必要はないと思います。淡々と御社の良い所を説明し、できれば悪い面もお話することができれば、良い人を採用することはできます。１００％良い会社なんてありえまんせんし、１００％悪い会社も少ないはずです。応募者もこのことはわかっています。

待遇と社員事例から成功モデルを共有すること。転職者はスキルを盛る可能性が高いのでしっかりと経歴や実績からどのようにしてそのような実績を出したのか確認すること。

求職者目線だと給与が全てです。高額な給与提示ができるなら良いですが、そうでなければ優秀な人を求めるよりも、御社の身の丈に合った人材にアプローチをする方が良いかなと思います。そこそこの能力があって緩く働きたい、コスパ重視の方は最近増えているので狙い目かと。

小さい魅力がない会社で採用担当です面接対応方法はどうしたらいい？

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