Q.キャノンの社員、元社員の方に質問です。20代後半の営業の方がどれぐらいの年収をもらっていたのか教えてください。

女性の管理職を増やしているそうだが、実際は大半が男性で、増えているのかはあまり分からない。しかし、育休産休の制度はしっかり整っており女性はとても働きやすいのではないかと思う。

顧客を直接担当するか職種は必然的に残業時間が多いイメージです。営業支援的なサポートな位置付けや、社内の人間を担当するなどの間接部門的な職種の人は残業時間も自分で決めて仕事できるような雰囲気があります。有給休暇はどの職種でも取得しやすいと思われますが、各部署のマネージャーによるというのが正しい答えかと思います。100パーセント消化している部署もあれば、ほとんど消化できていない部署もあります。 消化できない部署はだいたいが休日出勤が発生する部署になります。忙しい部署ほど有給休暇の消化率は悪くなっているかと思います。また有給休暇以外にもケアリーブといって、自分だけに関わらず病気や、病気の看病などで休める休暇が１年に１０日間もらえます。こちらもけっこう自由に使えるので、トータルで使える有給休暇の数はかなり多い方になるのではないかと思います。 残業時間は、繁忙期とそうでない時の差が激しいです。また人によっても忙しさに波があるので、ある人は忙しいけどある人はヒマというのは往々にしてあります。

残業すればするほど、新規案件に取り組むほど評価されるので、平等な評価にはなっていない。 簡単に評価上がってる人もいて、降格もよっぽど出ない限り無いので、結果年功序列

堅実な経営で品質も良い事から、他社と比較して価格が高くとも営業利益を確保できている印象。ただ意思決定には上司・上長の承認が全て必要なため、かなりの時間と労力を要し、またチャレンジがしづらい環境にある。

女性の管理職を増やしているそうだが、実際は大半が男性で、増えているのかはあまり分からない。しかし、育休産休の制度はしっかり整っており女性はとても働きやすいのではないかと思う。

顧客を直接担当するか職種は必然的に残業時間が多いイメージです。営業支援的なサポートな位置付けや、社内の人間を担当するなどの間接部門的な職種の人は残業時間も自分で決めて仕事できるような雰囲気があります。有給休暇はどの職種でも取得しやすいと思われますが、各部署のマネージャーによるというのが正しい答えかと思います。100パーセント消化している部署もあれば、ほとんど消化できていない部署もあります。 消化できない部署はだいたいが休日出勤が発生する部署になります。忙しい部署ほど有給休暇の消化率は悪くなっているかと思います。また有給休暇以外にもケアリーブといって、自分だけに関わらず病気や、病気の看病などで休める休暇が１年に１０日間もらえます。こちらもけっこう自由に使えるので、トータルで使える有給休暇の数はかなり多い方になるのではないかと思います。 残業時間は、繁忙期とそうでない時の差が激しいです。また人によっても忙しさに波があるので、ある人は忙しいけどある人はヒマというのは往々にしてあります。

残業すればするほど、新規案件に取り組むほど評価されるので、平等な評価にはなっていない。 簡単に評価上がってる人もいて、降格もよっぽど出ない限り無いので、結果年功序列

堅実な経営で品質も良い事から、他社と比較して価格が高くとも営業利益を確保できている印象。ただ意思決定には上司・上長の承認が全て必要なため、かなりの時間と労力を要し、またチャレンジがしづらい環境にある。

製造技術が無い、板金プレスの絞りも出来ないなんて初めて聞いた 試作時の治具まで開発が準備しなければならない 評価部は解析も出来ない、ただ試験を回して結果だけ投げて来るだけで見解も示さないクセにNGが出ると鬼の首でも取ったかのように連絡を寄越す 営業は見積もりも出ていないのにアホみたいな販価で客先と値決めして赤字になってるのに開発のせいにして原価低減を要求してくる 調達も購買先の決定も見積もりも1年ぐらい経たないと出て来ない 大したノウハウも無く既存技術しか使えない為同業他社に仕事を取られる、現に客先プロパーからは某S社のほうが信頼されている