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回答11件
先ずは社内規定上の取扱いを確認ください。 そこで決まりがない場合は、当たり障りない人に確認するのがベターです。 上述で回答があるようなパターンもありますが、会社に行ってからは間に合わない(現実的ではない)場所への勤務については、定時スタートとしても差し支えないケースがほとんどです。 カットする方向に力がかかる会社は、納得し難いですよね、気持ちはよく分かります。
こればかりは、今お勤めの会社に確認するしかないです。もし人事とか確認したら、小さい会社で転職したばかりなのにって言われかねないので、慎重に。カットされるのはちょっと嫌ですね。 ただ自分は年棒制なんだと言い聞かせて、今年は何をアウトプットするかだけ考えれば、日々勤務時間は気にならなくなる。。。といいたいですが。自分は、年収が1000万くらいからそう思えるようになりました。 妥当かというと、規定されれば残念ながら妥当なります。皆さんがいうようにみなし残業で一律とか色々あります。
実働が30分減らされるというのはその分が減給ということでしょうか？フレックスでそれはおかしいと思います。本来フレックスであればコアタイムを守ればいつ仕事を始めてもいいはず。
出張(長距離移動)なら、みなし勤務(定時扱い)にする会社も多いと思います。ただし直行が移動時間1時間とかの近距離なら、移動時間を通勤時間とみなして勤務に含まないこともあるのでは？
就業規則を確認してみてください。照らし合わせて30分短くなると解釈できれば妥当です。とはいえ業務時間が30分短くなることを容認はできませんが。
移動時間は勤務時間に含まないのは普通です。 通常の勤務時間（８時間労働）まではそれよりも実労働時間が少なくてもみなし勤務として計算するところが多いです。 解らないのは、出張先の訪問時刻がなぜ９時半なのかです。その理由であなたの勤務時間は９時開始なのか９時半開始なのかは決まります。 場合分け的な問題になるので具体的な状況を書いてもらわないと解りません。が出張先の始業時間が違う場合に関しては、自分が元々所属しているところのスケジュールが勤務時間です。 ９時半開始の出張先に９時が元々の始業時間の人が行く場合は仕事は９時半から開始になりますが、８時間労働の最後（多分18-18：30）は時間外勤務手当がつくという形になります。
おまけですが、原則会社が勝手に不利益変更はできません。 例えばあなたの職場が８時間労働、出張先が７時間労働を採用しているとすると８時間働けませんよね。原則その時は、８時間働いたと「みなす」事になっています。お給料は勝手に減らせないのです。 ただし、就業規則に最初から書かれていればまた違うのでご一読ください
質問者です！皆さまご回答ありがとうございました◎ 私自身社会人歴もまだ浅いため理解が足りていない部分があることに気づくことができました…！ 就業規則にも記載のない点でしたので、確認をしてみます。 前職では、質問内容はみなし労働としてカウントされていたため、納得感が得られませんでしたが、取り扱いは会社によって異なりますよね。まずは、確認してみます！ 皆さま、ありがとうございます！
lifeman
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