Q.休職中で傷病手当の申請や保険料が払えていないせいで退職扱いにすると連絡きたらどうすればいい？

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休職中で、傷病手当の申請もできておらず保険料が払えていないせいで今月の20日〆で退職扱いにとショートメールで連絡が来ました。自分が悪い部分もありますが傷病手当を支払ってもらえなかったり休職する前にパワハラで心身的に電話などをすると過呼吸になってしまったりとどうしたら良いか悩んでいます。どうするべきなのでしょうか？

#休職

#傷病手当

#パワハラ/モラハラ/セクハラ

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正社員で働いている前提で回答します。まず解雇については30日前に...

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正社員で働いている前提で回答します。まず解雇については30日前に予告して行うか、平均30日以上に相当する解雇予告手当を支払う必要があります。しかしこれについては解雇予告について定めただけに過ぎず、保険料が支払われていないから退職扱いにするといった理由での解雇は認められないかと思います。いずれにしろ強気に出ればこっちが有利ですのでまずは労働基準監督署に相談へ行ってください。

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休職の理由と期間にもよりますが、休職期間が満了するまでに復職できなけ...

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休職の理由と期間にもよりますが、休職期間が満了するまでに復職できなければ解雇するといった職務規定が定められていれば、解雇は適法といった判決が多くあります。

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