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dehaze

Q.適応障害で更に1ヶ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？

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適応障害で休職して3週間になります。 当初休職期間は1ヶ月の予定でしたが、体調が戻らないため更に1ヶ月休職するように主治医から診断書をもらいました。 そのことを電話で上司に伝えましたが、以前診断書を出した時から病気のことを信じてもらえず「今どき病院に行けば誰でも診断書もらえる。また休職するのかは、もう一度よく考えてまた電話するように」と言われてしまいました。休職していることで職場の人に迷惑をかけていることはわかっているので、復職するべきなのは頭ではわかっていますが、今の体調では以前と同じように働くのは難しいとも思っています。 幼稚園で年長児の担任をしているので、卒園式に出られなくなってしまうことに対して子どもたちや保護者にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。そのことについて、「また休むのは社会人として許されない。どうやって責任を取るのか自分で考えて。」とも言われ、どうしていくべきなのか悩んでいます。子どもたちに罪はないこと、自分のメンタルが弱すぎたこと、理解しています。 アドバイス頂けたらと思います。
#休職
#病院
#幼稚園教諭
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回答5件

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社会人として許されないと言われても、使える制度があるなら使うべきだし...
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社会人として許されないと言われても、使える制度があるなら使うべきだし、上司は医者ではない。 とりあえずその上司はクソ。

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割り切って考えてさっさと退職するが一番の解決策ですね。 子供や...
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割り切って考えてさっさと退職するが一番の解決策ですね。 子供や保護者に申し訳ないという気持ちも分かりますが、それは心身ともに健康であるときに考えればいいのであって、何よりも優先するべきは自分の身体のことですよ。 園としての対応なのか分かりませんが、質問者様に対する対応は最悪ですね。 退職に向けて切り替えられるのでしたら自分の都合がいい退職をしましょうよ。 例えば上司との通話を録音しておいて、自分は残る意思を示しているのに退職を強要されたとかで。 普通に退職では自己都合になりますが会社都合退職の方が色々と有利ですので。

jobq5244836
ささっと辞めた方がいいですね！
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ささっと辞めた方がいいですね！

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ご自身のメンタルが弱いのではなくたまたまその環境に適応できなかったという事だと思うので、ご自身には問題ないです。 なので色々と考え抱え込み苦しい状況ではあると思いますが、自分は問題ない人間なんだと言い聞かせてまずは心を楽にしてほしいです。 適応障害は病気であり、お医者さんがいま働けないと診断しているので、休む為の都合の良い手段だと思っておられたり、気持ち次第で休むも働くもコントロールできるという上司の考え方が間違っています。 幼稚園で働いた事がないのでなんとも言えませんが、もしかしたら小規模で、職場内で配置転換があっても、その間違っている上司の目から離れられない可能性が高いのかなと思いました。 その場合はいまの職場を辞めた方がいいです。 職場以外に適応障害の原因があって、この上司からも離れられるのであれば配置転換で残る選択もありです。 原因を取り除かないと適応障害は繰り返しますし、適応障害をほっておくとうつ病になる可能性も高く、うつ病になってしまうと何年も働く事ができない場合もあります。

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主治医の言う通り休職を継続してください。 私の会社の場合、部下が休...
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主治医の言う通り休職を継続してください。 私の会社の場合、部下が休職したら上司の評価は下がります。上司からしたらこの先貴方に関わってもマイナスだと考えているのではないでしょうか。だから突き放すような発言をするのです。 他の方も書いていますが上司との会話を録音するようにして、いまは休職を継続し、体を治すことに努めてください。 受け持っている子供たちと関われないのは残念でしょうけど、心身が不安定な状況で大きな決断をするのは冷静な判断ができません。しっかり治してから今後のことを考える方が後で後悔しないで済むと思います。

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