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回答9件
企業で労務を担当しています。 まず、休職中ですので労働義務はありません。断って差し支えありません。 ここまでは法律の話です。 以下、実務アドバイスです。 （可能なら）出来ると思ったが、体調不良かつ、主治医に確認したところ控える様に言われたと言って断るのがよいです。 所感ですが、 先輩がLINEで依頼〜とありましたが、通常はあり得ない話です。とはいえ一般の企業でもこの手の研修を受けていなければ（悪気なく）やってしまいがちです。幼稚園などその手の研修にリソースを割けなければ理解なく普通に仕事を依頼しそうですね。 質問者様が責任感から対応しようとする姿勢は素晴らしいと思います。 とはいえ職場に行けなくなる様な環境を作った（あるいは対応を放置した）のは職場ですし、気にする必要はありません。 迷惑かけても良いと思います。それで回らない（改善対応をしない）職場は質問者様以外にも不幸な人を増やすだけですが質問者様が人柱になる必要はありません。 （言う必要ありませんが）依頼の仕事分は（休職中）ですが、給与もらえますか？ 休業保証貰いながら給与もらったら、給与処理どうしますか？と意地悪な質問すればたぶん向こうは黙ると思います。（無償で働いてってことです） 先輩と仲が良ければ逆に断りやすい気もしますのでくれぐれも体調優先にてご無理なさらず。
休職中で休職を続けるつもりならやる必要がないです。というかやらされる職場はかなり酷いと思いますよ。 もしくは休職をこれを機に止めて復帰するならば良いタイミングだとは思います。元々休職を続けるか迷っていたと思うので。
休職なので、対応は不要です。ご質問様しかできない仕組みや人材不足は、職場の人というより経営者の課題ですので気にする必要ありません。また原因となる職場やラインしてくれるような人とは、縁を切ることをお勧めします。また、業界自体厳しいと思うので、違う園にいっても同じような傾向にあると思います。まず、体調整えることです。
産業医です。 労務の方が詳しく書かれているので一点 このような状況で仕事をさせてあなたが更なる体調悪化をきたした場合は会社が責任を問われます。 裁判にすらならないレベルで、あなたの言い分は通ります。 また、休職中でありながら仕事をして何か起きた場合は当然労働なので労災もつくのですが、原則休職者は労働をしないことになっているので、相当問題が起きます。 あなたに話をした先輩は会社というものが解っていないと思います。 そして先輩が勝手にあなたに仕事をさせたのなら、先輩は個人として会社から責任を問われます。 先輩の身も危うくなりかねませんと言ってお断りしても良いと思いますよ。
仕事をしたら休職になっていないと思います。 また、自分で仕事ができると思っても、 精神的な病気は医師の判断を基準に考えたほうがいいです。 客観的に自分の状況を判断しにくく、無理をすると悪化します。
承諾したからにはやらずに放置というのは無責任なのでやめましょう。 やれないなら難しいと早めに連絡した方がお互いのためです。例えば他にも郵送してもらうとかで受け取ることはできるのでは？
休職中でそのような状況ならば、放棄するのはだめですが、早めにできないと伝えてお断りした方がよいと思います。 あとは主治医に相談してみてはいかがでしょうか。休職中に仕事することで貴方の復帰が早まるならありかもですけど、そういう感じには見えないので。
休職中なんですよね？ 休職とは、その名の通り、休みなので仕事をする必要はありませんし、休職中の人が仕事をしてはいけません。その仕事をしても給料が支払われないので、都合よく使われているだけですし、何か問題が起こった時、質問者さんの責任になります。 そもそも…LINEで連絡してくるところがおかしいですよね。
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