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回答4件
数十人から2,300人程度の小さな会社ならば経営者目線の想像もつきやすいですが、何千人規模の会社だとそうはいきません。 ただし上位者(例えば身近な課長部長など)の視座で働くというのはよくビジネス本でも言われるくらい有名なマインドですし、実際している人は自分を含めて多いです。 一方で会社や経営者の理念を汲み取って自分のやりたいことと結びつけるか、と言われたら自分は実践しています。うちではありきたりですがDx、Gx、公共の福利を重視してますので、新しいテーマを提案する時にそれらに貢献できることをアピールします。その方が予算が何千万円、何億円とかかるテーマでも採用されやすいです。つまり会社の理念に従うのではなく利用するというマインドはあってもいいと思います。
会社の理念や経営者の想いをくみ取って、さらに自分のやりたいことと結び付けてそれに合わせた働き方をしてますか？ してないです。やってる、着実に実行出来ている人なんて聞いた事ありません。 会社は好きですが一番は自分の事です。毎月の給料日が待ち遠しくてしょうがありません。 ただ仕事はしっかりやってますし、8割～9割ぐらいは面白くない仕事ですが、2割～1割ぐらい自分の経験を活かせたり、しっかり成果が出せる仕事があるのでそれを一生懸命やってます。 会社の先輩がどうのこうの言おうが知ったこっちゃないでしょ。 自分の意思が無さ過ぎなのでは？
ご連絡ありがとうございます。 会社は好きと言えるのもすごいですが、会社の理念や利益や経営者の想いなどについては特に意識はしてないってことでしょうか？ 仕事はしっかりやってるというのは、そういうのも含めてやってるってことではないのでしょうか？ ただ言われたことやるのではなく、自分から新しい企画を提案して実行したり、より売り上げアップのために新しい仕事に挑戦したりなど。 ８～９割面白くない仕事でも、１～２割あれば仕事は続けられるし十分ってことでしょうか？ 会社の先輩の言葉は大きいですよ…。 ほんと小さい会社の小さい部署で、社員は３人しかいないんです。あとはパートさん。 なので距離感も近いし、チームワークで個人プレーでできる仕事でもないため、先輩の言葉を無視して仕事するわけにもいきません。 先輩も言ってますが、自分と全く同じことはしない方が良いと。かなりハードで誰でも付いていけるようなレベルではないからという意味で。 とは言え、働く姿勢や仕事に対する意識などはこうした方が良いということは色々言われています。 私なりに色々な想いがあって今の職場に就職しました。 でも、私よりも圧倒的に仕事ができる人なので、私のプライドなんて簡単に折れてしまったし、その先輩の前ではあまり意見を言うことができません。すべてそれ以上の意見で論破されてしまうので。 おそらく、将来的には社長になってもおかしくないくらいの人です。 こんな私でも、前の職場では５年いてそこの部署では１番高い評価をもらっていました。でもそれは今思うと、私よりも仕事できる人がいなかっただけなんですが。なので、こんなぬるま湯にいたらダメになりそうな気がして、もっと成長したくて転職をしました。 でも、それをはるかに上回るレベルなので、自信なんて簡単いこわれてしまいました。 だからこそ、今は新人のつもりで色々学ぼうという姿勢ではいます。それが結果的に自分の意志をも無くしてしまったとも見えるかもしれません…。
なんで給料もらっているだけの人が会社の理念とか思わないといけないですかね？ 能力人それぞれだし要領良くてすぐできるようになる人もいれば時間はかかるが繊細な仕事ができる人もいます。自分に合ったことをすればいいともいます。 あと仕事は楽しむためにやっているものだと思っていて、忙しくいのが好きてたまらないならやればいいし、体調壊すようでしたらやめればいいんですよ、僕は思います。
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