コンサルや外資系なら、他より首は切られやすい(自主退職圧力が強い)ですが、他の方もおっしゃる通り、日本ではそう簡単に社員をクビに出来ません。とは言え、ミスの多さは中長期的な評価や人間関係に悪影響となるので、結果プレッシャーから自主退職につながることの方が懸念すべき点です。ミスが多いとありますが、どの程度多いのか次第ですね。新入社員に多いのは、、、話を聞いたフリで実は理解できていない、理解できていないから忘れると思い出せない、忘れたと切り出しにくくて聞けない、結果業務で事故る。このパターンではないでしょうか？単に忘れっぽい、で止めずに、その理由を自分でも突き詰めて対策を考えた方が良いですよ。

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外資でそういう社風なら別ですが、そうではない日本の一般的な会社と考えるとあり得ないと思います。基本的には入社後３か月間はゲームでいうとチュートリアルの段階です。中途採用ならともかく新卒なら間違うのは当たり前という気持ちで部署は対応しています。また、あなたが正社員として入社しているなら解雇規制は厳しく刑法犯にでもならなければまず解雇はできません。そして大企業でも近年は新卒は奪い合いだそうです。以上を考えると「正社員ならあり得ない」というのは間違いありません。ただし、入社後３か月間は契約社員などにして仕事ぶりを見てから正社員にするところは一部存在します。そういうところで一般的な範疇を超えてミスが多ければ、特に銀行など失敗しない事を良しとするような会社や危険作業の多いところだと解雇はありえない話でもないです。ご自分の雇用条件を見る事を勧めます。でも、それは向かない職に早く見切りが付けられて良かったと解釈したほうがいいですよ。一般企業なら９割がたは「ありえない」ので心配はいりません。

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そんな事ではクビになりませんよ！会社のカネ使い込むとかしない限り...

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そんな事ではクビになりませんよ！会社のカネ使い込むとかしない限り！ 3ヶ月やそこらで仕事、把握されたら、ベテランさん泣くよ！（笑）但し、同じ失敗はしない様にね！

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多少のミスは誰でもあることです。問題なのは、ミスをした後の姿勢です。...

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多少のミスは誰でもあることです。問題なのは、ミスをした後の姿勢です。反省して次同じようなミスをしないように気をつければ良いわけですから？

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