外資系企業のオファーを受けましたが、その後バックグランドチェックというのがあると聞きました。HRに在籍確認をするらしいのですが、一つ心配なのが5年前に小っちゃい会社で正社員の給料が少なくて、当時の社長と相談したうえで、同じ仕事をしながら時短のバイトに切り替えて、ほかのバイトと掛け持ちでやっていました。その会社は実際いつに正社員を辞めたのか記憶が曖昧ですが、、履歴書に書く時にそんなに深く考えてなかったです、もしかして履歴書に書いてあったのと何ヶ月ズレがあるかもしれないと今更思っています。既に現職に退職を申しだしたので、内定取消になったらどうしようと落ち着かないんです。。。バックグランドチェックされた経験した方いらっしゃるなら、どうすればいいのか教えてください。。

自分はアメリカで働いていて、転職する際はほぼ毎回バックグラウンドチェックがありました。大丈夫だと思います。5年も前なので最低でも数年そこで働いていたら、数ヶ月程度のズレは企業側は気にし無いです。ちなみに実際バックグラウンドチェックを行うのは下請けの会社からもしかすると連絡があるかもしませんが、自分の場合メールでちょっと説明するだけでOKでした。

そんな細かいずれぐらいで取り消されないと思いますよ。気にするのは在籍してない企業に在籍してたと記載するとかそんなレベルだと思います。

一旦落ち着いてください、ご自身で不安に思われている箇所はどこなのでしょうか？いまいちわかりません。

履歴書に書いた内容にズレがある場合バックグランドチェックで内定取り消しになる？

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