年収いくらって賞与＋インセンを含めた金額ですか？それとも除いた金額ですか？インセンティブが高い方で。。もちろんノルマもそれなりにありますが、合わせた金額が年収になるのかそれとも固定給が年収になるのか気になります。入社３年目になりますが、インセン＋固定給で600万円って平均的に低い方ですか？海外で長年留学していて大学の卒業が遅くなり、入社3年目のアラサー女です。 ----------------- 回答ありがとうございます。インセン＋固定給で600万円はおそらく去年の給与で今年はおそらく700万円は超えると思います。コメントにも書きましたが、周りに高年収の人が多いのと、彼も２年目の時に800万円とかいってたので、平均的にどうかなと思って書き込みました。ググっても全国の年収を平均に出したものなんで。それが本当の平均年収か実感が湧かなかったのです。職種は、人材業のR社で在籍しております。新卒の時にコンサルファームBig4のうち二社とR社内定が出て迷いましたが、私の軸とR社の業務が最も一致していたので仕事へのやりがい、満足度は非常に高いのですが、コンサルファームよりインセンを除くと固定給が低かったのと、コンサルファームの内定式で知り合った人から平均より低いと言われたのでお伺いしました。

源泉徴収票に記載する金額が年収です。自分の年収が高いか低いかはググればすぐ分かりますよ。

コンサルファームは激務ですからね…。時間単価で見れば人材系のR社の方が良いかも知れないですね。ただ、誤解しないでほしいのは、コンサルファームにせよ激務の総合商社にせよ、時給換算で劣る部分は自己投資になっているという点です。そこを意識しているかしていないかで大きな差はありますが、単純に「現在の」年収でいろいろ推し量るのは危険だということです。結局は、今の年収をあと何年維持できるのか、それに見合う価値を自分は今提供できているのか、です。高年収で有名な企業は、特にコンサルファームに顕著な考え方ですが、3年目の人材には1円もリターンを期待していません。完全に投資対象でしかありません。 (2nd,3rd Tierは別ですよ？、コンサルが人工ビジネスなのは有名な話ですし) そこらへんのラインを見極め、自身が過小評価されていると思うなら新しい環境に身を投じるのも一興かと。。。